Action Offres d'emploi - Auvers-sur-Oise (95)

Détails de l'offre

Famille de métiers Culture > Politiques territoriales d'action culturelle Grade(s) recherché(s) Attaché
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Management Oui Descriptif de l'emploi La commune de Saint-Prix, « Ville jardin », adossée à la forêt de Montmorency et membre de la Communauté d’Agglomération Plaine Vallée, recrute un Responsable du Pôle action culturelle et vie associative (h/f) au sein du Pôle action culturelle et vie associative, par voie de mutation, détachement et éventuellement par voie contractuelle. Missions / conditions d'exercice Sous l'autorité directe du Directeur Général des Services (h/f), le Responsable du Pôle action culturelle et vie associative (h/f) contribue à l’élaboration d’une politique culturelle et évènementielle de la ville. Il/elle définit, porte, coordonne et évalue les projets du service culture, supervise le fonctionnement des services médiathèque et vie associative dans un souci de cohérence et de transversalité avec la politique culturelle et évènementielle définie. En outre, il/elle développe et anime des partenariats.

À ce titre, il/elle est notamment chargé(e) :

De la programmation artistique
-Repérage régulier d’artistes et d’œuvres (tout public et jeune public) dans les champs des arts visuels, de la musique, du théâtre, de la danse et des arts de rue,
- Conception, construction et proposition d’un programme culturel complet articulant des manifestations artistiques (spectacles, expositions), des animations culturelles urbaines en lien avec les grands évènements festifs de la ville (Journées du patrimoine, animations de Noël, Instants Bistrot, Fête de la musique).

De l’organisation des évènements de l’action culturelle et de la vie associative
- Supervision du suivi du calendrier général des évènements et manifestations (portés par la ville et/ou les associations) en collaboration avec le/la chargé(e) de mission vie associative et en bonne intelligence avec le Directeur Général des services (h/f) et les autres responsables de pôles,
- Planification des différents types d’évènements culturels (manifestations, animations, ateliers) dans les équipements culturels (médiathèque, Espace de la Fontaine aux Pèlerins, salle des fêtes) et dans les espaces publics extérieurs (parcs, places…),
- Organisation de ces évènements culturels en collaboration avec les services médiathèque, techniques, affaires financières et communication selon les process en vigueur,
- Supervision de l’organisation des évènements, faisant la promotion du milieu associatif, au sein du complexe sportif, en lien avec le/la chargé(e) de mission vie associative,
- Assurer le contact et le suivi avec les différents prestataires (artistes, intervenants, techniciens…),
- Coordination et mise en place des évènements culturels sur site (accueil des artistes et du public, montage et démontage…) en lien avec les services de la ville.

De la gestion administrative
- Management des équipes des services médiathèque et vie associative (animation de réunions, mise en place d’outils de gestion, formation, évaluation),
- Coordination et suivi de l’ensemble des missions liées au fonctionnement des services médiathèque et vie associative,
- Contribution à l’harmonisation des pratiques, à la rationalisation des moyens,
- Gestion du budget du service culture,
- Organisation de la commission Culture-Animation-Attractivité touristique et rédaction des projets de délibérations,
- Tenue de la régie mixte (d’avance et de recettes) culturelle de la ville en tant que régisseur titulaire,
- Négociation, contractualisation et gestion des prestations avec les artistes et fournisseurs (commandes, devis, contrats, décisions du Maire, bons de commande…),
- Réalisation des démarches administratives liées aux évènements culturels (formalités, autorisations, déclarations, droits d’auteurs…),
- Rédaction et suivi des demandes de subvention,
- Réalisation du bilan du programme culturel mis en place annuellement,
- Développement et suivi des partenariats avec les institutions (CAPV, Département, Région, Éducation Nationale, DRAC, PIVO…) et des réseaux de professionnels culturels.

De la communication / médiation / action artistique
- Définition des stratégies et supports de communication avec le service communication,
- Programmation et anticipation des besoins en communication (réalisation d’affiches, brochures, livrets…) pour les évènements culturels en collaboration avec le service communication,
- Rédaction des contenus éditoriaux et textes de présentation des évènements culturels pour les supports papier, site internet et réseaux sociaux en collaboration avec le service communication,
- Définition et mise en œuvre d’un programme de sensibilisation et d’éducation artistique (visites, ateliers, rencontres) en direction du jeune public, des scolaires, des centres de loisirs et des séniors en transversalité avec le Pôle Famille, Solidarités, Proximité et Santé,
- Conception et réalisation des outils pédagogiques et supports de médiation artistique (dossiers pédagogiques, livrets-famille, parcours-jeu) en direction du jeune public, des familles et des enseignants,
- Organisation et animation des visites d’exposition et des ateliers culture en direction des écoles et des centres de loisirs.

De la promotion de l’art et accompagnement de la création artistique
- Accompagnement des artistes visuels dans l’organisation de leur exposition de de leur vernissage,
- Accompagnement des artistes en résidence développant un projet spécifique pour la ville en lien avec ses habitants,
- Développement et gestion de l’artothèque en lien avec le service médiathèque.

De la valorisation du patrimoine
- Participation à la mise en valeur du patrimoine de la ville, inscrit et/ou labelisé,
- Participation au développement d’un parcours touristique et culturel dans le village historique,
- Suivi des missions de deux conférencières recrutées pour guider les visiteurs de l’église de Saint-Prix entre septembre et décembre puis entre avril et juin (actualisation des informations, fréquentation, retour des visiteurs, planning, contrat…),
- Rédaction et suivi des demandes de subvention (labélisation, restauration, valorisation) auprès des institutions (CAPV, DRAC, Département, Région, Fondation du Patrimoine) en collaboration avec le service des marchés publics. Profils recherchés SAVOIR-FAIRE :
- Connaissance de l’environnement territorial et des enjeux des politiques culturelles,
- Connaissance dans le domaine du numérique,
- Élaboration et gestion de budget,
- Capacités d’encadrement, d’accompagnement et d’animation d’équipe,
- Conduite des partenariats,
- Maîtrise des logiciels spécifiques et des nouvelles technologies,
- Esprit de synthèse et sens de l’analyse.

SAVOIR-ÊTRE :
- Sens des responsabilités, disponibilité, rigueur,
- Esprit d’équipe et autonomie,
- Sens du contact et du service public,
- Capacité d’adaptation, réactivité et polyvalence,
- Capacité à mobiliser et à motiver.