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Administration Offres d'emploi - Strasbourg (67)
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Gestionnaire Paie et Administration du Personnel H / F
Logic Intérim StrasbourgStrasbourg, Grand Est, FranceResponsable Administration Export(H / F)
Groupe CRITVosges, FRCoordinateur paie et administration du personnel F / H
WEMAStrasbourg, FranceASSISTANT ADMINISTRATION DES VENTES (F / H)
ExpectraStrasbourg , FRAssistant Administration du Personnel (H / F)
Euro InformationEschau, FranceChargé administration des ventes F / H
AlstomHangenbieten,FRAssistant.e Administration des ventes F / H
VINCI Energies en Francerue Katia et Maurice Krafft Parc d'innovation Illkirch-graffenstaden FranceAlternant Assistant Administration des ventes / Export (F / H)
MBway StrasbourgStrasbourg, FRANCEGESTIONNAIRE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL H / F
NORMAMoselleAlternance Gestionnaire Administration des Ventes
Pigier StrasbourgReichstett, FRANCEDirecteur(trice) de l’Administration Générale
cdg69Vosges, FRAssistant.e Administration des ventes F / H
Axians CC Strasbourg MulhouseIllkirch-Graffenstaden, Grand EstAssistant(e) Administration Des Ventes H / F CDD
AutajonStrasbourg, FranceIntermediate Database Administration Specialist
SpektrumStrasbourg, France- Offre sponsorisée
RESPONSABLE ADMINISTRATION ET FINANCES- RH H / F
SkaylStrasbourg, Grand Est, FranceGestionnaire Administratif en charge du support Administration des Opérations Clients
Société Générale AssurancesSchiltigheim, France- Offre sponsorisée
Administration Pilotage et Contrôle Interne H / F
Armée de l'Air et de l'EspaceStrasbourg, Grand Est, FranceAssistant Administration du Personnel (H / F)
Crédit MutuelSTRASBOURGChargé(e) d’administration des ventes (H / F)
Wolf InterimStrasbourgGestionnaire Paie et Administration du Personnel H / F
Logic Intérim StrasbourgStrasbourg, Grand Est, France- Temps plein
Principales fonctions : - Le suivi des congés et des heures de travail des employés de l'entreprise ;- La gestion des primes et indemnités ;- La saisie des différents éléments du bulletin de salaire ;- L'application des réglementations et conventions collectives en vigueur concernant la durée du travail, la rémunération, les congés, etc. ;- La liaison avec les organismes sociaux ;- La communication avec les salariés quant aux politiques de l'entreprise en matière de paie.compétences et qualifications requises : - Une excellente compréhension des règles de paie et de la législation en vigueur, notamment du droit de la Sécurité sociale et du droit du Travail ;- Une bonne maîtrise des logiciels de paie et des outils de bureautique ;- De solides compétences relationnelles et pédagogiques ;- Une grande objectivité ;- Un goût prononcé pour les chiffres ;- Une rigueur à toute épreuve.Rémunération selon profil