Agent de service hospitalier Offres d'emploi - Mont-de-Marsan (40)

À propos de nous

Le Centre communal d'action sociale (CCAS) de Mont-de-Marsan est un établissement public administratif. Le CCAS propose un ensemble de prestations pour remédier aux situations de précarité ou de difficulté sociale touchant notamment les familles, les personnes âgées, les personnes sans emploi et les personnes en situation de handicap. Le public de la commune y est conseillé sur les droits sociaux, orienté vers les partenaires locaux ou directement pris en charge.

Le CCAS se mobilise principalement dans la lutte contre l’exclusion (notamment aides alimentaires) et le soutien au logement (notamment des personnes âgées et des familles en difficultés).

Le CCAS est présidé par le maire de la commune. Son conseil d'administration est constitué d'élus locaux désignés par le conseil municipal et de personnes compétentes dans le domaine de l'action sociale.

Mission

Employeur : CCAS de Mont de Marsan (Landes 40)

Filière / Qualification du poste : Filière Médico-Sociale / Catégorie C

Prise de poste : Dès que possible

TITULAIRE OU A DEFAUT CONTRACTUEL

Au sein du CCAS (Centre Communal d’Action Social) de Mont de Marsan, le Pôle petite Enfance est composé de trois crèches, d’un Lieu d’Accueil Enfants-Parents (LAEP) et d’un Relais Petite Enfance (RPE). Rattaché(e) à la micro-crèche et sous la responsabilité du Référent Technique de la crèche, l’agent aura pour missions principales d’accueillir les enfants et leurs familles, créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires, aider l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie, élaborer et mettre en place des activités.

MISIONS

Accueillir les enfants et leurs familles

• Identifier et respecter les besoins physiques, moteurs et affectifs de chaque enfant dans son individualité

• Favoriser la socialisation du jeune enfant

• Etablir une relation de confiance avec les parents

• Accompagner les parents dans une démarche de coéducation

• Prendre en compte les demandes des parents en adéquation avec le projet d'établissement

• Communiquer avec la famille au quotidien en assurant de transmissions adaptées

Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien- être de l'enfant

• Recueillir et transmettre les informations importantes

• Assurer la sécurité affective et physique des enfants en utilisant selon les cas divers appareils adaptés (chaises, lunettes, appareils auditifs, etc.)

• Réguler les interactions entre les enfants

• Réaliser les soins courants d'hygiène dans le respect de l'enfant et selon les protocoles établis

• Prendre en charge le repas et le goûter en appliquant les règles hygiéno-diététiques en vigueur et en répondant aux besoins alimentaires des enfants

• Assurer le bio nettoyage et la désinfection de l'environnement proche de l'enfant,

• Evacuer les déchets

Aider l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie

• Aider l'enfant à progressivement acquérir des gestes et comportements autonomes ( autonomie vestimentaire, alimentaire, motrice, sphinctérienne, etc.)

• Adopter et maintenir des attitudes éducatives conformes au projet de la crèche

Elaborer et mettre en place des activités

• Organiser et animer quotidiennement des ateliers d'éveil et d'expression sous le contrôle de l'équipe des éducatrices de jeunes enfants et la directrice,

• Participer activement aux projets et différentes manifestations festives de la crèche,

• Participer aux activités menées par les intervenants extérieurs

Mettre en œuvre les règles d'hygiène et de sécurité

• Estimer l'état général de l'enfant,

• Repérer les signes de mal être, rassurer l'enfant et transmettre à l'équipe de direction,

• Assurer la sécurité par une surveillance continue et prévenir l'accident,

• Alerter et réagir en cas de problème

Participer aux différentes réunions

Se former et former

Profil

CAP Petite Enfance indispensable

• Travail en équipe pluridisciplinaire

• Capacité d’organisation et d’adaptation au changement

• Bonne gestion des affects et des émotions

• Rigueur, discrétion, tolérance et respect du secret professionnel

• Diplomatie, résolution de conflits

• Ponctualité et assiduité

• Excellent relationnel avec les enfants, les familles, la hiérarchie

• Sens du service public

Conformément au Décret n° 2024-643 du 28 juin 2024 relatif au contrôle des antécédents judiciaires des personnes mentionnées à l'article L. 133-6 du code de l'action sociale et des familles intervenant auprès de mineurs ou demandant l'agrément prévu à l'article L. 421-3 du même code; toute personne qui intervient auprès de mineurs devra garantir auprès de son employeur qu'elle n’a pas de condamnation définitive portant incapacité à exercer, inscrite sur le casier judiciaire ou au Fichier judiciaire automatisé des auteurs d’infractions sexuelles et violentes (FIJAISV); de mise en examen ou fait l’objet d’une condamnation non définitive portant incapacité à exercer.

A ce titre, il sera demandé à la personne recrutée de fournir une attestation d'honorabilité de moins de 6 mois. Cette attestation sera indispensable pour valider l'embauche.

Pour plus d'information, nous vous invitons à consulter le site du service public: https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A17765

EXIGENCES ET CONTRAINTES

Lieu : Micro-crèche du Bourg neuf, Mont de Marsan (40) / Déplacements ponctuels sur l’agglomération

Temps de travail : 35h hebdomadaires / Horaires variables quotidiennement, en roulement sur 5 semaines (entre 6h et 20h)

Conditions de rémunération : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l’abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Prise en charge partielle mutuelle labellisée / Adhésion COSS + CNAS / Restaurant administratif

CANDIDATURE

Veuillez adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Président du CCAS du Marsan, Direction des Ressources Humaines – Service Recrutement en cliquant sur le lien.