Aide soignant Offres d'emploi - Lisle-sur-Tarn (81)

Aide Soignant(e) / Aide Médico Psychologique diplômé(e)

EHPAD Saint Jean - CDD 1 mois renouvelable

1.1.1. Rattachement hiérarchique :

Directeur de l'établissement :

Directeur des soins :

Cadre supérieur de santé :

Cadre de santé :

1.1.2. Liaisons fonctionnelles :

Secteur d'activitéMotif de la liaison

• Internes au secteur d'activité

Equipe médicaleLiaisons fonctionnelles quotidiennes

IDE, AS,.

Médecins et kinés libéraux

Service social

Internes à l'établissement

Services logistiquesMagasin,

Service technique

cuisine ,

Services médico techniques analyses médicales

radiologie

IFSI, lycées professionnels.

MFR.Encadrement stagiaires

1.2.1. Missions - objectifs principaux du poste :

Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, l'Aide-Soignant(e) devra participer à un travail collectif visant à considérer le résident dans sa globalité et ainsi garantir une prise en charge et un accompagnement de qualité dans les actes de la vie quotidienne.

1.2.2. Liste des activités, des tâches et des opérations afférentes au poste et au service

1.2.2.1. Activités courantes (communes) :

Sous responsabilité et par délégation de l'IDE

Distribution des médicaments qui sont préparés dans le pilulier par l'IDE et surveillance de la prise des médicaments.

Soins d'hygiène et de confort

Collaboration dans le cadre des soins d'urgence et de réanimation

Soins de surveillance

Élimination intestinale et urinaire

Clinique (évaluation douleur)

Alimentation

Aide à la prise alimentaire

Réponse aux appels

Accueil et installation des résidents

Encadrement des stagiaires.

Activités thérapeutiques

1.3. Exigences du poste :

1.3.1. Horaires : cf. charte du temps de travail

Base : 35 h / semaine

Durée journalière : 7h42 (sauf dispositions particulières)

Horaires possibles :

Poste matin : 6 h 30 14h12

Poste soir : 13 h 18 21h

Travail en semaine, Dimanche et jours fériés

4 jours de repos dans la quatorzaine dont 2 consécutifs et incluant un Dimanche

1 week-end de repos sur 2 en moyenne annuelle

Possibilité de temps partiel :

Oui après accord de la Direction des Ressources Humaines

Les plannings sont faits par le cadre de santé et validé le 15 du mois précédent par le cadre supérieur de sante.

Le planning peut être révisé en fonction :

De l'absentéisme

Des nécessités de service et / ou institutionnelles

De la demande des agents (si validé par le cadre de santé)

1.3.2. Mobilité éventuelle :

En cas de déficit dans un autre service

1.3.3. Exigences physiques :

Travail auprès de patients pouvant, du fait de leurs pathologies ou de leur âge être très dépendants, ceci implique une charge physique du fait :

De manutentions dans le service à réaliser selon les procédures actualisées avec le matériel adapté type lève-malade

Postures (assise, debout)

1.3.4. Exigences relationnelles :

Contact avec le malade direct : OUI

Contact avec le public : OUI

Travail en équipe : OUI

Poste isolé : NON

2. PROFIL DE POSTE :

2.1. Niveaux requis :

2.1.1. Formation initiale :

Diplômes : DEAS

2.1.2. Expériences professionnelles antérieures :

Utiles mais non obligatoires

2.2. Domaine de compétences :

2.2.1. Les savoirs :

Connaissance de la circulaire relative au rôle et missions de l'AS

Connaissance théorique des protocoles d'hygiène en vigueur dans l'établissement et notamment dans le cadre de la prévention d'infections nosocomiales

Connaissance des protocoles de soin relevant du rôle AS

Connaissances théoriques dans le domaine de l'hygiène alimentaire et des régimes

Connaissances théoriques des méthodes de manutentions et adaptation au résident selon les méthodes parps.

Connaissance de la théorie des besoins fondamentaux

Connaissance du fonctionnement hospitalier et de la hiérarchie institutionnelle

2.2.2. Les savoir-faire :

Maîtrise des techniques de soins de base et de manutention maîtrise des techniques de prise de constantes (TA, T°, pouls, diurèse, EVA) à des fins d'évaluation clinique.

Savoir identifier les changements physiques et / ou de comportement des patients hospitalisés

Maîtrise et mise en application des protocoles relevant du domaine de l'hygiène hospitalière (soins et locaux)

Savoir identifier les besoins de la personne hospitalisée

Avoir transmettre à l'oral comme à l'écrit

Capacité d'aide et d'assistance de l'IDE en cas de situation d'urgence

Maîtrise des outils de communication et de transmissions

Implication dans la formation des stagiaires

2.2.3. Les savoir être :

Respect du secret professionnel

Etre capable de travailler en équipe pluridisciplinaire

Capacités relationnelles (écoute, contact)

Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.