Assistant marketing • salon de provence 13
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Fondé en 1991 par Sophie Pécriaux, City One est aujourd’hui un groupe indépendant et un acteur incontournable des métiers de l’accueil.Nous recherchons un agent(e) d'accueil et d'assistance bagage ... Voir plus
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Un hôpital à taille humaine, des soins de qualité :
Que vous soyez soignant, technicien ou administratif, vous trouverez votre place parmi des équipes investies et solidaires. Médecine, chirurgie, maternité, urgences, soins de suite… Chaque jour, nous assurons une prise en charge bienveillante et de proximité pour nos patients.
Accueil, information et conseil aux professionnels de l’établissement en matière de gestion courante et de rémunération, dans le respect des règles et procédures en vigueur (paie, allocation retour à l’emploi, embauche, attestations, simulations, etc.).
Création des dossiers individuels des agents lors du recrutement (constitution du dossier administratif complet, élaboration du premier contrat, etc.).
Gestion des mouvements de personnel impactant la paie (intégration des renouvellements de contrats en pièces jointes de paie, changements d’affectation, mise à jour des éléments de rémunération associés).
Gestion administrative des positions statutaires et des mouvements de personnel (renouvellements de contrats, avenants, mutations, etc.).
Saisie et contrôle de l’impact en paie des congés de maladie ordinaire et des arrêts longs (CLM, CLD, gestion du demi-traitement, dossiers CGOS, transmission par DSN à la CPAM des attestations de salaire pour les agents contractuels).
Gestion des fins de contrats :
Rédaction des courriers de fin de contrat et mise à jour de DEDALUS pour le paiement du dernier salaire, des EVP et des indemnités de fin de contrat.
Élaboration des attestations France Travail.
Gestion des vacataires :
Enregistrement des vacations en paie.
Élaboration des contrats de travail.
Calcul et contrôle des paies.
Préparation et saisie des éléments variables dans le système de paie mensuelle :
Intégration des diffusions de paie réglementaires.
Gestion des primes, des éléments variables de paie et des heures supplémentaires, etc.
Suivi du Fonds pour l’Emploi Hospitalier.
Suivi des éléments de déclaration SYLAE.
Extraction et envoi des attestations fiscales.
Réalisation et validation de la paie.
Réalisation des contrôles de paie.
Préparation des états et bordereaux de charges.
Transmission des éléments à la Direction des Affaires Financières et à la DGFIP.
Réalisation de la DSN mensuelle ou événementielle (individuelle ou collective).
Déclarations mensuelles et annuelles.
Tri et envoi des bulletins de salaire.
Clôture annuelle de la paie : écritures de clôture, DSN.
Création, mise à jour et clôture des dossiers étudiants et intervenants du GCSPA (paiement des indemnités de stage, heures de cours, etc.).
Élaboration de la facturation dans le cadre de la convention GCSPA.
Intégration des notes dans Hexagone.
Élaboration des décisions administratives des agents relevant du processus de paie.
Rédaction de courriers divers.
Élaboration des dossiers de retraite : pré-liquidations, validations de services, RTB, affiliation, cotisations des agents détachés.
Trier et envoyer les bulletins de salaire
Trier et archiver tous les documents
Date Présumée de vacance de poste : le 01/09/2026
Date limite de candidature : le 21/07/2026
CDD - Mutation
Le service recherche une personne professionnelle, impliquée et sérieuse… mais qui ne se prend pas trop au sérieux. L’équipe apprécie l’humour, la bonne humeur et les échanges simples et directs. La personne idéale saura s’intégrer facilement dans un collectif soudé, où l’entraide et la convivialité font partie du quotidien.
Le ou la futur(e) collègue remplacera Cécile, qui part vers une nouvelle aventure professionnelle, et contribuera à maintenir ce bon esprit d’équipe tout en apportant sa propre touche personnelle.
La personne recherchée dispose d’une première expérience réussie sur un poste similaire, lui permettant d’être rapidement autonome dans ses missions. Elle maîtrise les bases indispensables de son métier, sait prioriser, respecter les délais et gérer plusieurs sujets en parallèle sans perdre le fil. Une aisance avec les outils digitaux et bureautiques est attendue, ainsi qu’une capacité à apprendre rapidement de nouveaux process.
Le ou la candidat(e) idéal(e) est naturellement sociable, accessible et à l’aise dans les échanges quotidiens avec l’équipe comme avec les interlocuteurs externes. Esprit d’équipe marqué, sens du service et capacité à garder son calme dans les périodes plus intenses sont essentiels. La personne sait faire preuve d’autodérision, apporter des idées, proposer des améliorations et contribuer à créer une ambiance de travail agréable, tout en restant fiable et rigoureuse dans l’exécution.
Curiosité, ouverture d’esprit et envie d’apprendre sont fortement appréciées. L’équipe recherche une personnalité positive, qui aime partager un café, un fou rire ou un débrief informel après une journée chargée, et qui n’a pas peur de poser des questions ou de donner son avis de manière constructive.
Une formation de niveau bac+2 à bac+5 dans un domaine en lien avec le poste (administratif, gestion, commerce, communication ou autre spécialité pertinente) est appréciée. Au-delà du diplôme, la motivation, la capacité d’adaptation et la volonté de s’investir durablement au sein du service seront déterminantes
