CDG Conseil, cabinet de conseil en recrutement, évaluation et coaching, spécialisé dans le secteur de la santé, recrute pour l’un de ses clients, une fondation nationale reconnue pour la qualité de son accompagnement auprès de personnes en situation de handicap un :
DIRECTEUR ADJOINT PÔLE HANDICAP– H/F
Hauts de Seine (92)
Cette association existant depuis + de 60 ans, emploie aujourd’hui 2 000 salariés et accompagne plus de 3 000 personnes au sein de 90 établissements majoritairement implantés en région parisienne.
Rattaché·e au Directeur de Pôle, vous intervenez sur l’ensemble des dimensions stratégiques et opérationnelles du pôle.
Le pôle comprend 2 Maisons d’Accueil Spécialisées (MAS), dont l’une est implantée sur le même site qu’un Foyer d’Accueil Médicalisé (FAM), ainsi qu’un foyer de vie hors les murs.
Cet ensemble accompagne toute l’année 147 adultes en situation de polyhandicap, de troubles psychiques et de TSA.
L’arrivée récente du Directeur crée l’opportunité de constituer un binôme de direction complémentaire et engagé.
Les établissements, situés à proximité du siège, bénéficient d’un appui des fonctions supports pour accompagner les équipes de direction.
Vous garantissez la mise en œuvre des projets d’accompagnement personnalisés et développez les partenariats nécessaires à leur réalisation.
Vous participez au déploiement de la démarche d’amélioration continue de la qualité en lien avec les recommandations de bonnes pratiques.
Par l’intermédiaire des 4 chefs de service éducatifs et de soin, vous encadrez près de 160 professionnels et garantissez la bonne coordination des activités éducatives, soignantes et organisationnelles.
Titulaire d’un diplôme de niveau 7 (CAFDES, Master ou équivalent), vous justifiez d’une expérience confirmée de direction dans le secteur médico-social en mono ou multisites de + de 5 ans.
Vous maîtrisez le fonctionnement global d’une structure médico-sociale, disposez de compétences managériales solides et savez piloter des projets dans un cadre réglementé exigeant.
Rigueur, sens éthique et capacité à mobiliser les équipes sont attendus pour réussir dans cette fonction.
Pourquoi les rejoindre ?
Pour intégrer une organisation qui offre un environnement de travail respectueux, favorable à l’engagement et au développement professionnel, tout en bénéficiant d’un cadre conventionnel sécurisé, d’un CSE actif et d’avantages sociaux attractifs.