Assurances • saint bonnet de mure 69
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Foncia filiale du groupe Emeria et leader sur les services immobilier, recrute un/e Développeur Commercial Gestion Locative (F/H), à Lyon !
Avec déjà + 600 agences et 10 000 salariés sur tout le territoire, notre développement se poursuit en France et à l’international.
Notre ambition est d'être l'acteur de référence des services immobiliers résidentiels, reconnu pour sa qualité de service et le développement de services innovants.
Vos futures missions et responsabilités
Entrepreneur dans l'âme, vous êtes dédié.e à 100% au développement commercial de la gestion locative, métier pionnier dans le secteur de l'immobilier !
Dans ce cadre, vous êtes en charge d'assurer les actions de prospection et de développement commercial. Vous établissez les conditions d'une relation de confiance en garantissant un suivi de proximité avec nos clients.
Pour cela, nous mettons à votre disposition des outils performants et un encadrement de proximité afin de vous permettre une conquête commerciale efficace et appropriée à notre secteur.
Vous effectuez les actions de reporting et de compte rendu réguliers de votre activité auprès de votre Management.
Votre parfaite connaissance du marché et des acteurs locaux ainsi que votre capacité de rayonnement vous permettront d'agir en étant force de propositions sur la pertinence des actions à mener.
Ce que nous offrons :
Vous demain :
Vous aujourd'hui :
Fort d’une expérience commerciale réussi, dans le secteur de la location immobilière, ou non, vous souhaitez valoriser vos talents dans un secteur porteur, exigeant, stimulant et ou la performance est récompensée à la hauteur de vos efforts.
Une formation dans l’immobilier locatif est un plus mais nous recherchons avant tout des personnalités dont le savoir être et le savoir-faire sont les ingrédients indispensables pour ce poste.
Chez nous, tous les diplômes, tous les âges, tous les parcours, tous les lieux de vie sont les bienvenus.
En un mot : Rejoignez Foncia !
Processus de recrutement
Nous souhaitons le processus le plus fluide possible pour aller à l’essentiel :
1. Entretien avec l’équipe Recrutement : pour vous présenter plus en détail le poste, l’entreprise, ses politiques et avantages, échanger sur votre parcours et répondre à vos premières questions
2. Entretien en agence avec le(s) manager(s) : si le retour est positif des deux côtés, rendez-vous en présentiel à l’agence pour approfondir les enjeux du poste et vous familiariser avec votre futur environnement
3. Et… c’est terminé ! si tous les feux sont au vert, nous vous formulons une proposition de nous rejoindre et votre parcours d’intégration peut commencer.
