Avec logement Offres d'emploi - Grenoble (38)

À propos de Ville de Saint-Martin-d'Hères

La commune de Saint-Martin-d’Hères est la 2ème ville du département de l’Isère (38 500 habitants). Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).

Délais de publication : 09 septembre 2024

Cadre d'emplois : Attachés

Quotité : temps complet

Le poste

Missions de la direction

Les missions de la direction se déclinent en 2 domaines d’intervention en direction des habitants de la Ville  :

Habitat  : dans le cadre des nouvelles organisations en matière de pilotage de la politique du logement par la Métropole, le service met en œuvre une mission de service public de gestion de l’offre et de la demande de logement, conduit un partenariat renforcé avec le secteur privé du logement, notamment dans le cadre des OPAH (opérations Programmées d’Amélioration de l’Habitat) et du dispositif Mur Mur.

Il met en œuvre le suivi du Programme Local de l’Habitat de l’agglomération (PLH) avec Grenoble Alpes Métropole et porte les objectifs de la ville au sein de cette politique métropolitaine.

Politique de la Ville, Gestion Urbaine et Sociale de Proximité et Lutte contre les discriminations   : élaboration et suivi du Contrat de ville en lien avec les services concernés, pilote du projets de renouvellement urbaine, encadrement et coordination de la Gestion Urbaine de Proximité, et pilote de la mission égalité.

Missions du poste

Depuis la loi MAPTAM et les lois liées au logement social, Grenoble Alpes Métropole pilote le réseau de gestion de la demande de logement et la convention intercommunale d'attribution.

La ville a choisi de rester fortement engagée et participe au réseau métropolitain avec un service d'accueil de niveau 3 et une implication forte dans la politique d'attribution (CSI, équilibre territoriaux…). Le(la) chef(fe) de service logement met en œuvre la politique de gestion de la demande de logement public dans le cadre des orientations municipales et métropolitaines.

Dans le cadre de la loi MAPTAM, la maîtrise d'ouvrage de l'accompagnement du parc privé est une compétence métropolitaine. Forte de son engagement de longue date et du besoin du parc privé, la ville reste très engagée dans cette politique d'accompagnement au coté de Grenoble Alpes Métropole et apporte sa connaissance et son suivi de proximité. Le(la) chef(fe) de service logement met en œuvre la politique d'accompagnement des copropriétés privées dans le cadre des orientations municipales.

Par ailleurs, il(elle) gère le parc de logement et des jardins familiaux de la ville, en lien avec son environnement et la Gestion Urbaine et Sociale de Proximité.

Il(elle) participe en lien avec la directrice à l'élaboration et au suivi de la politique de l'habitat dans le cadre du PLH métropolitain.

Activités du poste

Manager le service  :

• organiser les missions, s’assurer de la bonne gestion des secteurs et veiller à la cohérence des projets menés au sein de son service
• animer et accompagner l'équipe,
• participer à l'élaboration du budget et suivre la gestion budgétaire du service,
• suivi et évaluation des activités du service,
• suivre les évolutions législatives et réglementaire

Mettre en œuvre la politique de gestion de la demande de logement public dans le cadre des orientations municipales et métropolitaines  :

Mettre en œuvre de la politique d'accompagnement des copropriétés privées dans le cadre des orientations municipales  :

Gérer le patrimoine de la ville, en lien avec son environnement et la Gestion Urbaine et Sociale de Proximité  :

Participer en lien avec la directrice à l'élaboration et au suivi de la politique de l'habitat  :

Profil recherché

Connaissances

Connaître les politiques de l'habitat, analyser les évolutions de l'environnement

Maîtriser l’outil informatique, Word, Excel, tableaux de bord…

Savoir faire

Savoir gérer un service en lien avec le public parfois avec des problématiques complexes

Savoir encadrer et manager une équipe, gérer des conflits et rendre des arbitrages

Aider à la prise de décision

Rechercher, analyser, synthétiser des informations

Qualités

Savoir gérer un service en lien avec le public parfois avec des problématiques complexes

Savoir encadrer et manager une équipe, gérer des conflits et rendre des arbitrages

Aider à la prise de décision

Rechercher, analyser, synthétiser des informations

Conditions

Conditions d'accès / Aptitudes / Spécificités

Master 1 ou 2

Permis B apprécié

Conditions d'exercice particulières

Horaires de bureau

Réunion en fin de journée ponctuellement

Conditions de rémunération

Traitement de base aux conditions de la Fonction Publique Territoriale (FPT)

Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (RIFSEEP)

Avantages et participations de l'employeur

Sans condition d'ancienneté

Sous condition de 3 mois d'ancienneté

Les activités et compétences sont susceptibles d'être actualisées en fonction de l'évolution du service public, des techniques de travail et des organisations.

Les fonctionnaires du cadre d'emplois des attachés, les lauréats de concours ou les agents non titulaires (dans le cadre de l’ article L.332-8 disposition 2 du CGFP) voudront bien faire acte de candidature (lettre de motivation + CV obligatoire)sur le site de la ville  :

https : / / www.saintmartindheres.fr / mairie / la-ville / offres-demploi

Les candidatures internes se font sous couvert du chef de service.

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