Détails de l'offre
Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Non Rémunération indicative Rémunération statutaire (IFSE & CIA) Descriptif de l'emploi Placé sous l’autorité de l’adjointe à la Directrice des Ressources, responsable des ressources humaines, au sein du service des Ressources Humaines composé de 3 agents, le gestionnaire Carrière-Paie assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions règlementaires. Missions / conditions d'exercice - Assurer la carrière des agents de l’entrée jusqu’au départ de la collectivité dans le respect du statut,
- Élaborer les courriers et actes administratifs liés à la carrière de l’agent dans le respect des procédures définies,
- Saisir et suivre les arrêts de travail, contrôler leur effet sur la paie et assurer le suivi des demandes de subrogations,
- Assurer le traitement et le suivi des dossiers auprès de l’assureur statutaire et de Net-Entreprise,
- Elaborer les paies, transmettre les pièces dématérialisées au Trésor Public et archiver les documents,
- Traiter les IJSS en paie,
- Gérer et suivre la DSN, le mandatement et les charges,
- Trier, classer et archiver les documents dans le dossier administratif de l’agent,
- Préparer les dossiers pour les différentes instances (CIG – CAP – Conseil médical…),
- Renseigner les tableaux de bord et veiller aux échéances,
- Accueillir et informer les agents et les responsables de service.
Caractéristiques du poste :
- Poste à temps complet (37,5 heures / 25 CA / 14 RTT), avec possibilité de bénéficier des horaires variables,
- Télétravail après 6 mois d’ancienneté,
- Rémunération statutaire (IFSE et CIA),
- CNAS & COS (lorsque conditions remplies), participation à la prévoyance et à la mutuelle,
- Participation employeur : aux frais de transports à hauteur de 75%, à la garde des jeunes enfants, à l’accueil en centre de loisirs,
- Transport en commun à proximité (gare de Nointel et de Persan Beaumont)
- Capacité à travailler en équipe et en open space
- Poste à pourvoir à partir du 01/07/2025. Profils recherchés - Expérience dans le domaine des ressources humaines ou dans une collectivité serait un atout,
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale,
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, CIVIL RH et Finances),
- Rigueur, disponibilité, autonomie et sens de l’initiative,
- Disposition au travail en équipe, sens relationnel développé et qualités rédactionnelles,
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.
