Cdd 1 mois • eybens 38
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RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (CDD 6 mois)
Référence de l'offre : RRH-07018Introduction :
Sous la responsabilité du directeur général et de façon opérationnelle du RRH Groupe vous assurerez la gestion administrative du personnel de cette structure ainsi que certaines missions de développement Ressources Humaines. Vous aurez pour objectif le respect des obligations légales et budgétaires et veillerez à la qualité des relations avec les IRP. Vous managerez une équipe de 2 personnes. Il s’agit d’un CDD de 6 mois statut cadre basé dans le Gard à pourvoir dès que possible.
Missions :
Vos missions principales seront : Assurer l’administration du personnel et la gestion de la paie : • Gérer et suivre les contrats de travail (salariés/intérims), les entrées/sorties du personnel (DUE), les horaires, les congés payés, les absences, la tenue des livres obligatoires. • Suivre les relations entre la mutuelle et les adhérents et répercuter les modifications en paie. • Etablir les bordereaux de cotisations aux différentes caisses (Urssaf, Assedic, caisses de retraite) et le dossier 1% patronal. Effectuer les règlements. • Déterminer et suivre la gratification, la participation et l’intéressement. • Faire respecter l’application des procédures (médecine du travail et règlement intérieur). • Elaborer le Bilan Social de la société. • Assurer le traitement informatisé de la paie dans les délais : collecte, saisie et envoie des DV au prestataire, vérifier les bulletins de paye avant envoi et annuellement la DADS-U. • Etablir les soldes de tout compte. • Etablir et suivre le budget frais de personnel de la structure en lien avec la direction. Prendre en charge les missions de développement RH : • Gérer la formation : plan annuel, déclarations, planification et suivi des actions en lien avec l’OPCA. • Recruter les permanents et intérimaires en lien avec les responsables de services • Gérer les relations sociales avec la direction : préparation et animation des réunions CE, délégués du personnel, élections …. • Etre en veille sociale. Manager son équipe de 2 personnes : • Animer et motiver, organiser et planifier le travail, identifier des actions de formations. Reporting : • Réaliser le reporting RH site et le reporting RG Groupe.
Profil :
Expérience de 5 ans minimum dans une fonction similaire, idéalement au sein de structure industrielle, agro-alimentaire et/ou vins et spiritueux. Formation supérieure type école de commerce complétée par un master RH. Connaissance droit du travail, législation sociale et paie. Rigueur, écoute, sens relationnel et devoir de réserve. Maîtrise Pack Office.
