Chargé de communication Offres d'emploi - Castelnaudary (11)

Job Description

Vous êtes passionné(e) par l’univers RH opérationnel ?

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines , vous devenez un véritable pilier au cœur de l’activité.

Votre mission principale : garantir une gestion administrative, juridique et sociale irréprochable, tout en apportant un soutien concret aux collaborateurs, aux managers et aux projets RH structurants de la coopérative.

Au quotidien, vous prenez en charge le recrutement administratif : publication des offres, gestion des candidatures, coordination logistique des entretiens et préparation complète des dossiers d’embauche. Vous accompagnez chaque nouvel arrivant dès son intégration administrative, garantissant fluidité et conformité.

Dans un environnement exigeant et dynamique, vous intervenez comme un relais essentiel entre le terrain, la direction RH et les obligations légales de l’entreprise.

Vous devenez également le référent des dossiers contractuels : élaboration, mise à jour et sécurisation des contrats, avenants et courriers juridiques (convocations disciplinaires, ruptures conventionnelles, licenciements…). Votre vigilance assure la conformité totale avec le droit du travail.

Sur le volet de la gestion du personnel, vous veillez à la mise à jour rigoureuse des dossiers , aux démarches mutuelle / prévoyance, à la gestion des absences et aux situations particulières (arrêts maladie, accidents, maternité).

Enfin, vous jouez un rôle majeur en back-up paie : vous préparez et contrôlez les éléments variables, travaillez en binôme avec le responsable paie et participez à la fiabilisation du processus. Votre sens juridique vous permet d’apporter une expertise précieuse dans l’application des règles et des procédures disciplinaires.

Profil

Vous disposez d’un socle juridique solide — idéalement issu d’une formation en droit social — et d’une première expérience en paie, acquise en entreprise ou en cabinet comptable. Vous maîtrisez impérativement Silae , et vous êtes à l’aise dans les environnements structurés et exigeants.

Votre capacité à naviguer entre opérationnel, juridique et administration du personnel fera la différence.

Vous êtes rigoureux(se), fiable, discret(ète) et capable de traiter des volumes importants de dossiers tout en gardant une vision précise et sécurisée des enjeux RH.

Votre état d’esprit est orienté service, conformité et qualité du travail rendu.

Informations contractuelles

• Une rémunération attractive à partir de 40 K€ annuel
• Prime annuelle + bonus (jusqu’à 1,5 mois de salaire) + intéressement
• Un cadre de travail stable au sein d’une structure solide
• Un parcours d’intégration complet, incluant une formation par le responsable paie
• Une équipe soudée et un management présent, structuré et attentif
• Un poste technique, responsabilisant et central dans le fonctionnement RH

Pourquoi de poste ?

Parce que vous rejoignez une organisation où l’expertise RH a un véritable impact, avec la possibilité de monter en compétence en droit social, en paie et en gestion disciplinaire. Vous devenez un acteur clé d’une coopérative reconnue, à un moment stratégique, dans un service en pleine structuration.

Cet environnement vous permettra de consolider votre savoir-faire, d’évoluer sur des missions à forte valeur ajoutée et de contribuer, de manière concrète, à la performance humaine et sociale de l’entreprise.

Requirements

Vous disposez d’un socle juridique solide — idéalement issu d’une formation en droit social — et d’une première expérience en paie, acquise en entreprise ou en cabinet comptable. Vous maîtrisez impérativement Silae, et vous êtes à l’aise dans les environnements structurés et exigeants. Votre capacité à naviguer entre opérationnel, juridique et administration du personnel fera la différence.