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Chargé de projet Offres d'emploi - Sartrouville (78)
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Chargé de projet • sartrouville 78
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Chargé de Projet RH H / F
Force IntérimGennevilliers, Île-de-France, FranceChargé de Projet - Numiacare H / F
Université Paris SaclayLe Kremlin Bicêtre, Université Paris-Saclay, Faculté de médecine - Le Kremlin Bicêtre, FR- Offre sponsorisée
[D2P]Chargé.e de projet - Projet AI’Sorb
UNIVERSITE PARIS 1 PANTHEON SORBONNEParis, FranceChargé de projet infrastructures F / H
ILE DE FRANCE MOBILITESParis - 9ème arrondissement, FRStage Chargé.e de projet fundraising
Nightline FranceParis, Île-de-France, FranceChargé de projet RSE (H / F)
MARVESTINGLevallois-Perret, Île-de-France, France- Offre sponsorisée
Chargé de projet RSE
SGLa Défense, Île-de-France, France- Offre sponsorisée
Chargé de projet de communication (H / F)
ISCOD ALTERNANCEParis, Île-de-France, France- Offre sponsorisée
Alternance Chargé de Projet H / F
EMEISVilleneuve-la-Garenne, Île-de-France, FranceChargé(e) de projet événementiel (Stage)
WordAppealParis, Île-de-France, FranceChargé de projet Customer Operations (FHX)
AVIV GroupParis, Île-de-France, FranceChargé de projet (H / F)
BNP PARIBASParis, Île-de-France, FranceChargé de projet intégration HF
SepteoParis, Île-de-France, FranceChargé de projet Modern Workplace (HF)
UFFBois-Colombes, FranceChargé(e) de projet immobilier
MarjorieproassistParis, Île-de-France, FranceAssistant chargé de projet transformation managériale en alternance
MBway Paris SudParis, FRANCEChargé de projet communication audiovisuelle FH
Réseau Paris Formations & CompétencesParis, Île-de-France, FranceRecherches associées
Chargé de Projet RH H / F
Force IntérimGennevilliers, Île-de-France, France- Temporaire
Nous recherchons pour notre client leader dans le secteur de l'aéronautique , un / e Chargé(e) de Projet RH h / f en intérim durant 2 mois.
Vos missions seront les suivantes :
Exploiter les données « compétences » (qualitatives) en transverse GBU / BL pour produire des analyses ciblées (écarts critiques, risques métiers ou discipline / domaine) en lien avec les parties prenantes concernées,
En coordonnant les différents acteurs clés (HRBP, Engineering Manager, Direction technique et opérations), exploiter les données du Processus S&OP et RH pour identifier les écarts quantitatifs susceptibles d'avoir un impact business à court, moyen et long terme.
Utiliser les données qualitatives et quantitatives pour orienter les priorités de développement des compétences, au travers des académies, et de recrutement.
Contribuer à la conception du plan de développement des compétences à court et moyen terme, en cohérence avec les priorités stratégiques et les résultats de l'analyse des écarts de compétences, en prenant en compte le budget de Formation.
Participer à la formalisation et au déploiement de la stratégie de développement des compétences au travers de la GEPP (Gestion des emplois et des parcours professionnels).
Votre rôle : mettre les « compétences » au service de la performance opérationnelle en connectant les enjeux métiers, Business et RH.
INDSPO
Formation : Diplôme d'ingénieur ou équivalent, idéalement complété par une formation en management de projet, ou Master 2 RH
Expérience : Minimum 3 ans d'expérience en gestion de projet RH ou data. Une expérience skills management est un plus.
Compétences clés :
o Capacité à piloter des projets transverses, avec impact à grande échelle.
o Maitrise de la DATA (Excel avancé, Power BI ou outils similaire)
o Compréhension voire maîtrise du skills management dans un contexte industriel
Soft skills :
o Leadership transversal, aisance à collaborer avec différents métiers
o Agilité, esprit d'innovation, sens du résultat.
Salaire selon le profil et l'expérience