Chauffage Offres d'emploi - Versailles (78)

La Direction des Bâtiments œuvre à la construction et à l’entretien des 900 bâtiments départementaux, avec une volonté de qualité et de durabilité : collèges départementaux publics, établissements culturels, sportifs, sociaux et administratifs.

Elle met en œuvre une politique de développement durable autour de trois axes principaux : l’adaptation du patrimoine bâti aux changements climatiques, la réduction de l’empreinte carbone (à la construction et à l’usage des bâtiments) et la renaturation des sites pour davantage de biodiversité. Ces actions inscrites dans les référentiels de Qualité Environnementale des Bâtiments (QEB) de la collectivité et l’expérimentation de nouvelles formes de marchés complexes (garantie de performance énergétique, marchés globaux de performance…) font de la Direction des Bâtiments un acteur pleinement engagé en faveur de la transition écologique.

L’action de la Direction des Bâtiments s’inscrit également dans une politique d’investissement ambitieuse au profit de l’attractivité du territoire des Hauts-de-Seine. La construction d’une dizaine de collèges, la construction d’un équipement public culturel destiné au musée du Grand Siècle à la caserne Sully, l’aménagement du stade départemental Yves-du-Manoir pour l’accueil des JOP 2024 et la construction d’un centre aquatique à Antony, figurent parmi les projets phares de la direction.

Votre rôle

Sous l’autorité du chef de l’unité « Gestion de l’énergie », le contrôleur CVC participe, au côté des ingénieurs et techniciens de l’unité, aux contrôles des actions permettant de garantir l’état des installations de production thermique sur le patrimoine départemental, y compris sur les collèges, en lien avec les ingénieurs spécialisés.

A ce titre, il participe au suivi d’opérations de remplacement d’installations CVC, au suivi de travaux sur les installations CVC dont l’unité à la charge de la maintenance dans le cadre de contrat P3, de CPE ou de marché de travaux.

Il assure les contrôles sur sites des actions menées par les entreprises mandatées pour assurer l’exploitation, l’entretien et la maintenance des installations thermiques, climatiques et de rafraîchissement (contrats P2 – CPE).

Ses actions s’inscrivent dans le cadre d’une politique d’optimisation énergétique des bâtiments, participant à la maîtrise des dépenses énergétiques et visant un pilotage optimal des installations de chauffage ou de ventilation, tout en prévenant les risques ou dysfonctionnements par des actions d’amélioration.

Vos missions

1 / Participer sous la coordination d’un ingénieur spécialisé et en lien avec les techniciens, aux opérations de remplacement, de mise en conformité ou d’optimisation d’installations CVC :

• Analyser et diagnostiquer l’état des installations existantes et les demandes faites par les prestataires titulaires des contrats P2
• Proposer les travaux à engager
• Mener les études ou faire réaliser les études de MOE correspondantes
• Contrôler la bonne exécution des travaux et en assurer leur réception en tant que MOA et / ou MOE
• Vérifier ou faire contrôler la conformité, des travaux réalisés, aux règles de l’art et aux obligations réglementaires

2 / Contrôler sur site les actions de maintenance des installations CVC / ECS / froid

• Veiller au respect des niveaux de service (températures, disponibilité eau chaude, …)
• Contrôler la bonne exécution des gammes de maintenance préventives,
• Vérifier la bonne exécution des contrôles réglementaires
• Détecter les dysfonctionnements des installations (diagnostic et analyse)

3 / Participer à la coordination de l'activité des entreprises

• Programmer et planifier les opérations d’entretien ou travaux correctifs des entreprises
• Vérifier ou faire procéder aux vérifications de bonne exécution des travaux
• Vérifier des devis
• Organiser les réunions de chantiers et réaliser des comptes-rendus
• Vérification de la conformité des prestations dans le cadre des marchés
• Participer à la rédaction des cahiers des charges des prestations de maintenance
• Adjoint technique ou agent de maîtrise territorial titulaire, ou à défaut contractuel diplômé de niveau V (CAP, BEP) (art. 3-2, loi du 26 janvier 1984), vous avez des connaissances approfondies en génie thermique et climatique, en réglementation chaufferie / ECS, en confort thermique, en dimensionnement des installations, en recherche de panne et électricité BT.
• Vous maîtrisez les réglementations (RT2012, ERP, code du travail, DTU, coordination SPS, ATEX, …), le suivi de l’intéressement et les logiciels informatiques (Excel, Word, Outlook…).
• Vous savez rendre compte, analyser et diagnostiquer. Vous avez l’esprit de synthèse, du travail en équipe et de rigueur. Autonome, vous avez des qualités relationnelles et organisationnelles. Rigoureux et structuré vous êtes capable d’autorité dans la prise de décision pouvant avoir un impact sur la sécurité et la sûreté des personnes (gaz, légionnelles, électricité, CO, …).

VOTRE LIEU DE TRAVAIL

A Puteaux, vous travaillerez dans le bâtiment « ARC ». Situé aux portes de la Défense dans un quartier en plein essor, vous serez à proximité directe de l’hôtel du Département, siège administratif du conseil départemental. L'Arc est doté d’un parking et accessible par différentes lignes de transports.

Adresse : 14 rue Hoche - 92800 Puteaux

Pourquoi nous rejoindre ?

Territoire doté de l’une des plus fortes densités de population de France métropolitaine, les Hauts-de-Seine œuvrent à offrir un cadre de vie de qualité à ses 1,6 million d’habitants. Chef de file de l’action sociale, le Département accompagne chaque âge de la vie, intervient dans les domaines de l’aménagement du territoire et de sa promotion, des collèges, tout en favorisant l’accès à la culture pour tous.

Il s’est par ailleurs engagé avec le Département des Yvelines dans une démarche volontaire de rapprochement.

Rejoindre le Département, c’est faire le choix d’une administration de 4 700 agents, où il fait bon travailler :

• Des valeurs partagées : solidarité, proximité et innovation ;
• Des opportunités de carrière : dispositif d’intégration et d’accompagnement à la mobilité ;
• Une organisation du temps de travail : modulable 35 ou 39h et télétravail ;
• Des actions sociales diversifiées : allocation jeunes enfants, crèche du personnel, subvention mutuelle et prévoyance, loisirs, etc.

Et si, vous aussi, vous conciliez épanouissement et projets professionnels ?

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