Climatisation Offres d'emploi - Rueil-Malmaison (92)

Le pôle éducation, maintenance et construction est composé de trois entités : la direction de l’environnement des collèges et de la restauration, la direction des bâtiments, et la direction de l’éducation et des projets innovants. Il assure la construction, la rénovation, l’entretien et le bon fonctionnement de l’ensemble des bâtiments accueillant les services départementaux culturels, sportifs, sociaux et administratifs, ainsi que les 98 collèges altoséquanais avec des objectifs de qualité environnementale, de sécurité et d’innovation. Le pôle est en charge de la mise en œuvre de la politique éducative, de la stratégie du numérique éducatif et solidaire, ainsi que de projets innovants visant l’amélioration de la qualité de vie au collège.

En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.

Votre rôle

Sous la responsabilité du chef de l’unité « Maintenance Patrimoniale » au sein du service « Maintenance Mutualisée », le technicien CVC assure le suivi et le bon fonctionnement des installations de production thermique, de ventilation et de climatisation sur le patrimoine départemental, incluant les collèges.

Il est un acteur central du pilotage des marchés d’exploitation (P2) et de gros entretien / renouvellement (P3), en lien avec les ingénieurs CVC de l’unité, et veille à la fiabilité des installations, à leur performance énergétique, ainsi qu’au confort des usagers.

Vos missions

Suivi technique et maintenance :

• Superviser la maintenance des installations de chauffage, ventilation, climatisation, ECS et froid
• Contrôler l'exécution des gammes de maintenance préventive
• Veiller au respect des températures de confort, à la disponibilité des équipements et à la conformité des prestations
• Vérifier l’exécution des contrôles réglementaires
• Détecter les dysfonctionnements, analyser les causes et proposer les actions correctives nécessaires

Coordination des interventions :

Optimisation énergétique :

Sujétions particulières : déplacements fréquents dans le 92, permis B ; astreintes possibles

Pourquoi nous rejoindre ?

Le Département place au cœur de ses engagements employeur l’épanouissement de ses agents et le respect de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c’est faire le choix d’une collectivité de 4 500 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :

Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?