Community manager Offres d'emploi - Seissan (32)

Détails de l'offre

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Gestion et ingénierie financière Grade(s) recherché(s) Attaché

Attaché principal

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Le service Education de l’Enfance à la Jeunesse, participe à la définition et à la mise en œuvre du projet éducatif global de la collectivité dans un esprit de justice sociale, d’accessibilité pour tous aux loisirs éducatifs, de lutte contre l’exclusion, de laïcité, et d’humanisme. Missions / conditions d'exercice En qualité de responsable du pôle administratif et financier, vous garantissez la qualité de la prise en charge administrative et éducative des usagers et des familles ainsi que la continuité de la direction Politique éducative et de prévention (suppléance) en l’absence de la directrice.

Vous pilotez et coordonnez l’activité du pôle, préparez et suivez les actes administratifs, accompagnez les services dans la définition des besoins et l’élaboration des documents nécessaires à la commande publique.

En tant que manager, vous formez, évaluez et accompagnez les agents du pôle, vous contribuez au développement des compétences et participez au processus de recrutement des agents des équipes. Profils recherchés Savoir :

• Connaissance des enjeux, règlementations et évolutions des politiques Enfance-Jeunesse et éducation ;
• Connaissance des différentes politiques éducatives et de prévention de la délinquance (Contrat CAF – Réussite éducative – Prévention / sécurité – Code de l’EN –etc…), des acteurs et institutions de la communauté éducative ;
• Principe des financements territoriaux ; Gestion budgétaire en matière de comptabilité publique ;

Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de la règlementation relative au temps de travail

Savoir-Faire :

Méthodes d’ingénierie et d’état des lieux des dispositifs et acteurs du développement territorial en matière d’éducation et de prévention

Méthode d’analyse et de diagnostic des territoires

Technique des tableaux de bord, indicateurs de résultat et outils de pilotage

Technique d’animation de réunions favorisant la cohésion entre les parties prenantes.

Savoir-Etre :

Sens du service public (neutralité et objectivité, égalité de traitement des usagers respect de l'intérêt général, sens des relations avec l'usager et les collaborateurs).

Fiche de poste détaillée :