Conseiller formation • reims 51
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Animer et développer les réseaux de prescripteurs bancaires & non bancaires (agences immobilières, courtiers) .Prospecter et fidéliser l’ensemble des prescripteurs potentiels de son secteur géograp... Voir plus
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Le Groupe CCF est un groupe bancaire centenaire français qui est constitué d’activités de banque de détail et de financements spécialisés.Les activit... Voir plus
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Randstad vous ouvre toutes les portes de l'emploi : intérim, CDD, CDI.Chaque année, 330 000 collaborateurs (f/h) travaillent dans nos 60 000 entreprises clientes.Nous recherchons pour le compte de ... Voir plus
Entreprise : Le Mercato de l'emploi, recherche pour son client : Acteur incontournable en matière de conseil et de distribution de solutions en gestion du patrimoine.Riche d'une expertise de plus d... Voir plus
Candidature facile et rapide sans CV.Nous recherchons avant tout des qualités humaines clés pour réussir : la fibre commerciale, le sens du service client et de la motivation.S... Voir plus
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Pour renforcer notre équipe face à une demande en forte croissance, notre clinique dentaire recherche confrère/consœur salarié(e) à temps complet ou temps partiel pour un poste en omnipratique... Voir plus
Programme de formation : .Tome 1 - Le management et le recrutement.Tome 2 - Structures et fonctions dans l'entreprise.Tome 3 - Gestion humaine, stratégique et financière.Tome 4 -... Voir plus
NEXTGEN RH est un cabinet de recrutement Top et Middle Management qui, depuis 2009, accompagne les entreprises, les collectivités et les candidats sur toute la France. Nos 35 experts sont organisés en pôles de spécialisation : Tertiaire / IT et Digital / Ingénierie et Industrie / BTP et Immobilier / Biotech et Pharma. Nous sommes également un acteur national majeur de l'inclusion avec une équipe dédiée au recrutement des BOETH. Notre ADN et clé de notre succès : le savoir-être avant tout !
Dans le cadre de nos recrutements récurrents pour le secteur, nous recherchons régulièrement de nouveaux talents pour notre client, une entreprise à taille humaine spécialisée dans la protection des biens et des personnes pour les artisans et commerçants du secteur alimentaire. Nous recrutons un(e) :
Conseiller commercial sédentaire assurance h/f)
CDI - REIMS (51) - 26/32K€
Vos missions :
Atteindre vos objectifs de vente en développant et fidélisant votre portefeuille via des appels entrants et sortants, tout en prospectant de nouveaux sociétaires.
Déployer les actions définies dans le plan Marketing et Commercial.
Gérer l’ensemble du back-office : suivi et traitement des dossiers en lien avec les services du siège.
Contribuer au développement de votre binôme en organisant des rendez-vous qualifiés avec des clients et prospects, artisans et commerçants du secteur alimentaire
Vous êtes issu(e) d'une formation Bac+2 à dominante commerciale et justifiez d'une première expérience similaire et dans le secteur assurantiel ( critère obligatoire) . Vous vous intéressez à la protection des professionnels, des salariés, des retraités et de leur famille. Organisé(e), proactif(ve) et à l’aise dans la communication, vous savez prendre des initiatives et vous adapter.
Malheureusement, nous ne pourrons pas retenir votre candidature pour ce poste si vous n’avez pas d’expérience dans le secteur assurantiel. Il s’agit d’une exigence spécifique de notre client à laquelle nous ne pouvons pas déroger.
Cadre contractuel et avantages :
Peuvent se rajouter des primes commerciales, individuelles et/ou collectives, pouvant atteindre jusqu’à 6 000 € bruts annuels, en fonction de l’atteinte des objectifs commerciaux de l'année précédente (N-1)
CDI statut cadre ou ETAM
Mutuelle prise en charge à 100 % pour vous et votre famille
Titres-restaurants
Épargne salariale attractive : Plan d'Épargne Entreprise (PEE) et Plan d'Épargne Retraite Collectif (PERCO)
Comité Social et Économique (CSE) avec divers avantages
Un équilibre vie pro/perso : 9 jours de RTT et 28 jours ouvrés de congés payés
Processus de recrutement :
NEXTGEN RH vous accompagne également tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine.
1/ Échange téléphonique avec votre chargé(e) de recrutement
2/ Entretien physique ou visio avec votre chargé(e) de recrutement
3/ Entretien avec notre client.
