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Le gestionnaire RH est un sous-officier spécialisé dans la gestion administrative du personnel. Il travaille au sein d'un bureau RH ou d'un service administration du personnel sur base aérienne. Il traite les dossiers liés à la carrière des militaires : recrutement, intégration, mutations, promotions, formations, paie, congés, retraites.

Il accompagne également les aviateurs dans leurs démarches personnelles ou professionnelles, et contribue au bon fonctionnement des effectifs dans chaque unité.

Un salaire égal entre homme et femme à poste et niveau hiérarchique équivalents.

45 jours de permissions par an.

Des tarifs préférentiels auprès de la SNCF, jusqu'à -75 % pour vous et -50% pour votre famille.

Un hébergement gratuit sur base pour les nouvelles recrues ou une aide au logement pour se loger à l'extérieur.

La formation au métier de gestionnaire ressources humaines comprend deux phases distinctes :

• 15 semaines d'apprentissage des bases militaires à l'École de Formation des Sous-Officiers de l'armée de l'Air et de l'Espace (EFSOAAE) située à Rochefort.
• 10 semaines de Formation Professionnelle à l'école de Querqueville.

Vous suivrez une formation rémunérée :

L'entrée en formation de gestionnaire ressources humaines marque votre entrée dans cette carrière professionnelle. Même si vous n'êtes pas encore titulaire du diplôme, vous disposez du salaire prévu pour ce métier durant les formations pour vous concentrer sur l'apprentissage de vos nouvelles missions.

En tant que gestionnaire des ressources humaines, tu es amené(e) à :

L'entrée en formation de gestionnaire ressource humaines exige de remplir les conditions suivantes :

Pour réussir dans le métier de gestionnaire RH militaire, il faut faire preuve d'une grande rigueur administrative, d'une discrétion absolue, et d'un sens du service humain. La capacité à gérer des volumes importants de dossiers, à respecter les délais et à maîtriser les outils informatiques RH est indispensable. Un bon gestionnaire sait aussi écouter, orienter et conseiller les aviateurs avec empathie tout en respectant les procédures. Il faut également être à l'aise avec le fonctionnement hiérarchique, savoir s'adapter à différents interlocuteurs, et toujours faire preuve de professionnalisme et de confidentialité.

L'entrée en formation de gestionnaire ressource humaines exige de remplir les conditions suivantes :

Avant de vous engager dans un projet professionnel, il est essentiel de vous informer sur les métiers, les parcours et les orientations qui peuvent correspondre à votre profil.

Pour cela, prenez rendez-vous dans le centre de recrutement (Bureau Air) ou la permanence de l'armée de l'Air et de l'Espace proche de chez vous. Un conseiller vous proposera un premier entretien pour vous aider à préciser votre projet. Ensuite, il vous accompagnera dans l'élaboration de votre dossier de candidature et vous suivra jusqu'aux tests.

Selon le métier ou le poste pour lequel vous postulez, vous aurez différents tests à passer pour vérifier que votre profil correspond bien à votre projet.

La délibération est faite au sein de la Direction des ressources humaines de l'armée de l'Air et de l'Espace. Suivez l'avancement de votre dossier via l'espace candidat. A l'issue de cette délibération, les résultats vous seront communiqués.

Vous avez passé toutes les épreuves avec succès ? Vous pouvez désormais intégrer une base aérienne ou une de nos écoles : votre formation militaire commence !

Plus d'information sur votre école de formation :

Officiers de carrière, Officiers sous contrat et Élèves officiers du personnel navigant : l'École de l'Air et de l'Espace sur la base aérienne 701 de Salon-de-Provence.

Sous-officier : L'EFSOAA sur la base aérienne 721 de Rochefort.

Militaire technicien de l'air : Le CPOCAA sur la base aérienne 115 d'Orange.

Notre conseil avant l'entrée en école : en attendant le début de votre formation, veillez à continuer votre préparation physique. Une bonne condition physique facilitera vos classes !