Contrat professionnel Offres d'emploi - France

Entreprise :

Chez Bain & Company, nous croyons qu’un conseil stratégique ne vaut que s’il crée un impact concret. Fondé en 1973, Bain s’est imposé comme l’un des leaders mondiaux du conseil en stratégie, régulièrement classé parmi les meilleurs cabinets au monde par Glassdoor et Vault, et reconnu comme un Best Place to Work à de nombreuses reprises.

Bain réunit des talents passionnés autour d’une mission : accompagner les entreprises, les gouvernements et les organisations à relever leurs plus grands défis avec audace, rigueur et créativité.

Ce qui nous distingue ? Une culture profondément collaborative, où chaque voix compte, et où l’excellence rime avec bienveillance. Rejoindre Bain, c’est intégrer une équipe soudée, curieuse, ambitieuse, où l’on grandit vite, ensemble, et où l’on fait bouger les lignes du monde économique avec authenticité et énergie.

Populations : Senior Associate Consultants et Consultants

Intégré(e) au sein de l’équipe Talent & Professional Development, vous serez directement rattaché(e) à la Responsable du développement des talents. Votre mission principale ? Accompagner la croissance de nos collaborateurs, en leur offrant un environnement d’apprentissage stimulant, structurant et profondément humain. En charge du développement des Senior Associate Consultants et Consultants (jeunes diplômé(e)s jusqu’à 5 ans d’ancienneté), vous jouerez un rôle central dans leur suivi, leur intégration, leur évolution de carrière et leur transition.

Principales responsabilités en tant que Chargée de développement professionnel :

• Développement professionnel :
• Suivre les périodes d’essai et assurer une intégration réussie.
• Valider les revues de performance et accompagner les consultants après leurs feedbacks.
• Préparer et participer aux comités trimestriels d’évaluation et de promotion, et assurer le suivi des plans d’action.
• Identifier les besoins en formation et recueillir les attentes individuelles.
• Être un point de contact de confiance : écouter, conseiller, orienter.
• Onboarding :
• Coordonner et animer les programmes d’intégration (8 à 10 sessions par an).
• Garantir une expérience d’accueil fluide et fidèle à la culture Bain.
• Transition :
• Organiser la réunion mensuelle “Departure” et accompagner les projets post-Bain.
• Gérer la base d’opportunités internes et externes.
• reporting sur la communauté Alumni.

Profil recherché :