Couple de gardien Offres d'emploi - Bordeaux (33)

Description entreprise :

Rejoignez le CHU de Bordeaux, premier employeur de Nouvelle-Aquitaine ! Intégrez un collectif passionné de 15 700 professionnels, dont 1 600 médecins, couvrant plus de 200 métiers. Ici, les soins sont responsables, durables, portés par une ambitieuse RSE et une transition écologique en marche.

Implanté sur quatre sites — Pellegrin et Saint-André à Bordeaux, Haut-Lévêque et Xavier-Arnozan à Pessac —, le CHU offre un cadre pluridisciplinaire en pleine évolution, au cœur de pôles d’excellence reconnus nationalement.

Chaque année, nous prenons en charge plus d’un million de patients, formons les futures générations de soignants et propulsons la recherche via nos deux instituts hospitalo-universitaires et unités de pointe, saluées à l’international.

Plongez dans un environnement innovant où votre expertise compte !

Pellegrin :

L’hôpital Pellegrin constitue l’un des principaux sites du CHU de Bordeaux, avec une offre de soins très large et diversifiée couvrant des activités cliniques, chirurgicales, médico‑chirurgicales et d’urgence de haut niveau. L’hôpital des enfants et le centre Aliénor d’Aquitaine, réunissant maternité et offre de soins gynécologiques et obstétriques, sont notamment situés à l’hôpital Pellegrin. Le CHU de Bordeaux va déployer le projet « Nouveau CHU » : 1,4 milliard d’investissement pour rénover et construire de nouveaux bâtiments. C’est le plus grand chantier de France.

Description du poste :

Définition générale du poste

Le contrôleur de gestion de pôle :

• Est l'interlocuteur privilégié de la direction et des responsables de pôle en matière de contrôle de gestion et de dialogue de gestion ;
• Assiste le chef de pôle dans la gouvernance et le pilotage médico-économique du pôle, en lien avec le directeur référent et le cadre supérieur de santé du pôle ;
• Participe aux réflexions stratégiques et aux décisions prises au sein du pôle.

Ces missions sont menées en cohérence avec les calendriers, démarches et méthodes institutionnels (contractualisation interne, etc.).

Il assure ces fonctions sur un ou plusieurs pôles.

Liens hiérarchiques : directeur et responsable en charge de l'offre et de la performance.

Liens fonctionnels : directeurs référents, chefs de service et responsables médicaux du pôle, encadrement du pôle, directions fonctionnelles et/ou de site, pôles cliniques et médico-techniques.

Missions principales

Gestion médico-économique

• Suivre, analyser et rendre compte des réalisations du pôle dans le temps et au regard des objectifs fixés (tableaux de bord, indicateurs, etc.)
• Alerter les responsables du pôle et proposer des actions correctrices en cas d'évolution atypique ou inattendue
• Accompagner les acteurs du pôle dans la connaissance et l'optimisation des activités et des moyens (efficience organisationnelle, qualitative et financière des activités)
• Réaliser des études médico-économiques
• Formaliser les projets et assurer leur suivi
• Contribuer au suivi des activités spécifiques (activités, moyens, financements, etc.)
• Contribuer au suivi et à la fiabilisation des affectations du personnel (PM/PNM), des dépenses à caractère médical et hôtelier ainsi que des recettes
• Participer à l'élaboration de l'EPRD et à son suivi

Gestion de projets

• Participer à l'élaboration, à la mise en œuvre, au suivi et à l'évaluation du contrat de pôle ainsi qu'au dialogue de gestion
• Initier et animer des groupes de travail
• Participer aux réflexions institutionnelles, au pilotage de projets transversaux et aux groupes de travail liés à l'organisation et au suivi des activités et des moyens du pôle

Gestion administrative

• Être garant de la cohérence du fichier structure du pôle par l'élaboration, le suivi et la transmission des demandes de mise à jour des structures
• Suivre la gestion des lits et des places du pôle
• Contribuer à l'élaboration des dossiers de demande ou de renouvellement d'autorisation d'activités ou d'équipements
• Assurer la gestion et le suivi des conventions pour leur volet financier

2 postes à pourvoir : 1 poste en CDD de 9 mois à partir de 16/07/26 et 1 poste en CDI à partir de 19/08/26

Profil recherché :

Titulaire d'une formation supérieure en contrôle de gestion, finance, gestion des organisations, audit, management ou domaine équivalent (Bac +5 souhaité), le candidat dispose d'une expérience dans des fonctions de pilotage de la performance, d'analyse de données ou d'accompagnement à la décision.

Il maîtrise les outils et méthodes du contrôle de gestion et sait analyser des données complexes afin de produire des indicateurs pertinents, des tableaux de bord et des analyses permettant d'éclairer la prise de décision.

Sa capacité à transformer les données en informations utiles à l'action constitue un atout majeur.

Doté d'un esprit d'analyse et de synthèse, il fait preuve de rigueur, d'organisation et d'autonomie dans la conduite de ses missions. Il est capable d'identifier les enjeux, d'alerter sur les écarts observés et de proposer des pistes d'amélioration adaptées au contexte.

Reconnu pour ses qualités relationnelles, il apprécie le travail en équipe et sait s'adapter à des interlocuteurs variés. Pédagogue et à l'écoute, il accompagne les responsables opérationnels dans la compréhension des indicateurs et le pilotage de leur activité.

Une expérience en gestion de projet ou d'animation de groupes de travail sera particulièrement appréciée.

La connaissance du secteur de la santé ou du fonctionnement des établissements hospitaliers constitue un atout, mais n'est pas indispensable. Une période d'accompagnement permettra au candidat de s'approprier les spécificités de l'environnement hospitalier et les enjeux médico-économiques associés.

Une excellente maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, est requise. La connaissance d'outils décisionnels ou de solutions de reporting constituera un avantage.