Couvreur • gennevilliers 92
Au sein de Saint Gobain Distribution Bâtiment France (SGDBF), vous serez intégré(e) en tant que “Chargé de recrutement” au sein de l’équipe "Les Ecoles de la Construction Durable” pour piloter le r... Voir plus
Présentation de la structure :.Bilan de compétences et Formation.En savoir plus sur nos services :.Rejoignez un acteur clé du BTP en Île-de-France !.Notre client offre une gamme complète de se... Voir plus
Human Talent recherche des couvreurs confirmés pour de longues missions d'intérim sur des chantiers sur toute l'Ile de France.Vous maîtrisez la pose de tuiles et d ardoises, ainsi que la zinguerie.... Voir plus
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H, la branche experte du Groupe Adéquat dédiée aux cordistes H/F, recrute !.Notre mission ? Vous proposer des missions sur-mesure, partout en France, pour que chaque cordiste trouve la hauteur qui ... Voir plus
FMI est un acteur reconnu dans la.Nous accompagnons nos clients dans la.Devenir le leader national du marché.Chez FMI, nous croyons en la croissance et l’innovation, et nous recherchons des talents... Voir plus
Temporis Melun recrute pour l'un de ses clients un Couvreur Ardoisier expérimenté (H/F) pour intervenir sur un chantier prestigieux situé à Paris, dans le cadre de la réfection d'une toiture classé... Voir plus
Au sein de Saint Gobain Distribution Bâtiment France (SGDBF), vous serez intégré(e) en tant que “Chargé de recrutement” au sein de l’équipe "Les Ecoles de la Construction Durable” pour piloter le recrutement d'apprentis et de professionnels pour les écoles suivantes : l’école du toit (Couvreur), l’école des bâtisseurs (Maçon), 19°C, l’école du génie climatique (Plombier chauffagiste) et enfin L’école Carré (Plaquiste). Dans un contexte de pénurie aggravée et en l'absence de formation reconnue sur les métiers de la construction durable, Saint Gobain souhaite se positionner fortement en créant une formation en apprentissage innovante. Ce programme permettra aux générations futures de se former aux métiers de couvreur / maçon / plombier chauffagiste et plaquiste en intégrant une forte dimension environnementale. Vous participerez au projet de lancement de nouvelles promotions pour le premier semestre de 2026, en partenariat avec plusieurs CFA (Centre de Formation d’Apprentis). Vous serez amené(e) à travailler en étroite collaboration avec les directeurs de programme des écoles et les directions régionales des enseignes. Votre rôle principal sera de piloter le recrutement d’apprentis et de pros pour nos différentes classes. Plus précisément, vos tâches seront de : 1. Recruter des apprentis : Vous participerez activement au recrutement des apprentis pour les futures promotions, en préqualifiant les CV, en menant des entretiens, et en utilisant un outil de recrutement dédié pour mettre en relation les candidats avec des professionnels. Vous assurerez un accompagnement individualisé des apprentis pour faciliter leur placement en entreprise (coaching pour les entretiens). Vous devrez également ajuster le processus de recrutement en fonction des retours terrain. 2. Recrutement et qualification de nos clients professionnels : Vous identifiez et qualifiez les entreprises prêtes à accueillir des apprentis. Votre rôle sera de détecter et proposer les bons profils en adéquation avec les critères des entreprises pour réaliser des mises en relation efficaces entre apprentis et entreprises amenant aux matchings apprenti/pro. 3. Animation des partenariats locaux : Vous participerez en étroite collaboration avec la responsable partenariat aux différents événements locaux partout en France pour renforcer le sourcing de nos futurs apprentis en cohérence avec les critères de nos clients professionnels. Cela intègre également l'animation de présentations de nos formations auprès de futurs apprentis dans différents contextes, comme les missions locales, les salons, et Pôle Emploi… 4. Prise d'initiative : L'entreprise valorise la prise d'initiatives, et vous êtes acteur(trice) de la réussite de l’ouverture de vos classes attitrées en proposant de nouvelles actions et idées pour améliorer l’attractivité de la formation et optimiser les matchings.
