Culture Offres d'emploi - Bondy (93)

Req ID : 475396

À la tête des entreprises qui s’engagent vers un avenir plus vert, Alstom développe et commercialise des solutions de mobilité qui apportent les fondements durables pour l'avenir des transports. Notre portefeuille de produits s'étend des trains à grande vitesse, métros, monorails et tramways jusqu’aux systèmes intégrés, services sur mesure, infrastructures, signalisation et solutions de mobilité numérique. Nous rejoindre, c'est rejoindre une entreprise bienveillante, responsable et innovante où plus de 80 000 personnes ouvrent la voie à une mobilité plus verte et plus intelligente, dans le monde entier.

Pourriez-vous être le / la Responsable RH Culture & Engagement à Saint-Ouen, France que nous recherchons ?

Votre futur rôle

Relevez un nouveau défi et mettez à profit votre expertise en matière de projets et votre appétence pour la diversité et l’inclusion au service de la région France et de ces 17 établissements

Vous travaillerez au sein d’une équipe dynamique,  innovante et engagée et vous contribuerez à façonner une culture d'entreprise inclusive, respectueuse de la diversité et engagée.

Au quotidien, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de l'entreprise (Direction Talent Management et acquisition, DRH de sites, comités RSE, prestataires et associations), en développant et animant la stratégie du Groupe en matière de D&I et de QVTC dans tous les aspects des ressource humaines, en proposant des initiatives et en mesurant l’efficacité des mesures.

Nous ferons appel à vous pour :

• Développer et mettre en œuvre la stratégie de culture d'entreprise : Concevoir et mettre en œuvre des initiatives et des politiques qui promeuvent la diversité, l'équité et l'inclusion au sein de l'entreprise.  Participation au réseau DEI Global et animation des réseaux RSE et Handicap .
• Piloter des projets axés sur le bien etre et santé mentale  pour favoriser un lieu de travail sain
• Améliorer l’engagement des employés : Déploiement des enquêtes d’opinion du groupe, analyse et coordination des plans d’améliorations des sites pour proposer une  stratégie commune
• Soutien à la communication : Travail avec le département communication pour organiser des évènements,  planifier et mettre en avant via les différents canaux de communication les  initiatives de culture et d'engagement
• Collaboration avec les parties prenantes : Travailler en étroite collaboration avec la direction RSE pour assurer un environnement de travail positif et motivant. Superviser les partenariats associatifs.
• Reporting et analyse : Mesurer, suivre et analyser des indicateurs de performance liés à la culture d'entreprise (engagement des employés , bien-être et DEI) pour informer la direction et ajuster les stratégies si nécessaire.
• Change Management   : conseiller et soutenir la population RH dans les processus de changement organisationnel,

Votre profil

Nous accordons plus d'importance à la passion et à l’état d’esprit qu'à l'expérience. C'est pourquoi nous n'attendons pas de vous que vous possédiez toutes les compétences. Nous avons plutôt dressé une liste de celles qui, selon nous, vous aideront à réussir et à vous épanouir dans ce rôle :

Ce que vous apprécierez

Rejoignez-nous pour une nouvelle expérience de vie - le secteur ferroviaire est un secteur d’avenir, vous pouvez donc vous développer et acquérir de nouvelles compétences et expériences tout au long de votre carrière.

Il n'est pas nécessaire d'être un passionné de trains pour s'épanouir chez nous. Nous vous garantissons que lorsque vous monterez dans l'un de nos trains avec vos amis ou votre famille, vous en serez fier. Si vous êtes prêt à relever le défi, nous aimerions vous connaître !

Important à noter

En tant qu'entreprise mondiale, nous sommes un employeur qui prône l'égalité des chances et qui célèbre la diversité dans les 63 pays où nous sommes présents. Nous nous engageons à créer un lieu de travail inclusif pour tous