Développement durable Offres d'emploi - Clamart (92)

Hermès International, société cotée au CAC 40, souhaite approfondir et amplifier ses actions en matière de développement durable. Celles-ci sont notamment décrites au chapitre 2 du document de référence du Groupe.

Contexte  :

Le Département Développement Durable d’Hermès International, définit et coordonne les actions du groupe en matière environnementale, sociale et sociétale.

Il aide à définir la stratégie, formaliser les enjeux et à créer une dynamique multi locale, en proposant des outils et méthodes de travail aux équipes et en les épaulant autant que nécessaire. Il prend en charge plus directement certains sujets stratégiques, le suivi des réalisations et la communication interne comme externe. Il a la charge de la définition et du contenu de la communication RSE, interne comme externe (intranet, site corporate, rapport annuel) en travaillant avec les directions de la communication interne, corporate et financière pour leur bonne diffusion.

Le département s’appuie sur des équipes au sein des métiers, fonctions centrales et filiales. Il est composé de 12 personnes  : un directeur, une directrice adjointe, cinq responsables de projets, assistés d’un alternant (quatre au total), et d’une assistante de direction.

Le poste est à pourvoir en CDD à partir de fin Janvier, et ce pour 9 mois.

Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion, rejoignez l'aventure humaine d'Hermès !

Description de fonction :

Le candidat doit avoir une réelle appétence pour le reporting , une aisance avec les chiffres et les indicateurs qualitatifs, un goût pour leur gestion active, de la collecte à une présentation optimisée au service de la stratégie de la Maison à travers le rapport annuel.

Le candidat doit avoir de bonne connaissance et des expériences professionnelles en matière de développement durable , de manière pouvoir se saisir rapidement et avec une certaine crédibilité des projets opérationnels sur lesquels il intervient.

Le poste demande une forte compétence en matière de gestion de projets ainsi qu’une capacité à former et à transmettre  du fait de l’implication forte dans l’Académie Développement Durable interne.

Tous les travaux demandent une forte interaction avec les différentes entités du groupe, le(la) candidat(e) a un goût pour les relations humaines et le sens du contact.

La capacité à bien s’intégrer dans l’équipe actuelle est un point important, de même que la bonne compréhension des valeurs de la Maison, notamment sur l’engagement sur le long terme.

Domaines d’intervention  :

Le candidat intervient en priorité sur les six sujets suivants :

1. Pilotage de la performance RSE au sein des entités du groupe

• Définir et suivre les indicateurs de performance RSE : Suivi des KPIs RSE, analyse des résultats, identification des leviers d’amélioration.
• Contribuer à la structuration et à l’évolution du système de management de la performance RSE en s’appuyant sur l’évolution des outils et leur digitalisation
• Coordonner les initiatives RSE au sein des différentes entités : Veiller à la cohérence des démarches RSE au sein du groupe et s’assurer de leur alignement avec les objectifs stratégiques.
• Contribuer à l’évolution des politiques et des pratiques RSE : Assurer une veille active sur les évolutions réglementaires et les attentes des parties et adapter les stratégies en conséquence.

2. Coordination de la valorisation de la performance RSE du groupe

ion du dispositif interne d’acculturation et de formation en RSE (Académie du Développement Durable)

buer à la vie du service :

Qualités et expériences  :

Le (la) candidat(e) travaillera sous la supervision de la direction du département. Le poste est localité à Paris 8ème et peut nécessiter des déplacements en région et à l’étranger.