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D%C3%A9veloppeur Offres d'emploi - Le Mans (72)

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D%C3%A9veloppeur • le mans 72

Dernière mise à jour : il y a 7 jours
Comptable public - Responsable du Service de Gestion comptable de SABLE SUR SARTHE H / F

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Ministère de l-Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numériqueSarthe, FR
Temps plein
Le SGC de Sablé-sur-Sarthe assure la gestion des comptes de : .CC Pays Flèchois, CC Pays Sabolien et CC Val de Sarthe ;.Les collectivités et syndicats éligibles ont basculé en M 57 et 53 % des budge...Voir plusDernière mise à jour : il y a 7 jours
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Conducteur d'engins (H / F)

Conducteur d'engins (H / F)

Groupe CRITSarthe, FR
CDI +1
Besoin de conseils pour explorer de nouvelles opportunités ? Faites confiance à Crit !.Nous sommes bien plus qu'une agence d'intérim : toujours à vos côtés pour vous accompagner dans votre projet p...Voir plusDernière mise à jour : il y a plus de 30 jours
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Ministère de l-Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numériqueSarthe, FR
Il y a 7 jours
Type de contrat
  • Temps plein
Description de poste

Description du poste

Le SGC de Sablé-sur-Sarthe assure la gestion des comptes de :

  • 46 communes ;
  • de trois communautés de communes  : CC Pays Flèchois, CC Pays Sabolien et CC Val de Sarthe ;
  • 7 syndicats à vocations diverses (regroupements scolaires, traitement des ordures ménagères, etc.).

Les collectivités et syndicats éligibles ont basculé en M 57 et 53 % des budgets ont déjà opté pour le compte financier unique.

En termes de volume, en 2024, le service a traité près de 180 000 lignes de mandats et près de 109 000 lignes de titres, tout en assurant la maîtrise du délai de paiement du comptable (actuellement à 3,89 jours) et du délai global de paiement (actuellement à 18,91 jours).

169 comptes de gestion et comptes financiers uniques sont visés.

Le service affiche un indice de performance comptable de 94,39 et un taux de recouvrement de 98,84 %

La répartition des communes par taille est la suivante  :

  • 7 de moins de 500 habitants,
  • 36 entre 500 et 3 500 habitants,
  • 3 de plus de 3 500 habitants.

    • Deux conseillers aux décideurs locaux (CDL) sont affectés sur le ressort territorial du SGC, avec lesquels une étroite collaboration existe au service des collectivités.

    Le SGC de Sablé-sur-Sarthe est classé C3-1 et comprend 16 emplois dont le responsable de service, 1 adjoint cadre A, 8 cadres B et 6 cadres C.

    Le recrutement est ouvert aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale, aux inspecteurs des Finances publiques éligibles à la promotion au grade d’inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

    Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

    Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

    Conditions d'exercice particulières

  • Poste libre au 1er novembre 2025
  • Accès : recrutement au choix
  • Résidence : Sablé-sur-Sarthe
  • Durée minimale de séjour : 3 ans

    • Description du profil recherché

    Les candidats ou candidates doivent disposer des compétences et qualités suivantes :

  • expériences réussies dans la gestion de postes comptables du secteur public local ou fiscal ;
  • compétences techniques en M57 ;
  • forte capacité à mobiliser son équipe et à insuffler une dynamique d’ensemble dans un contexte de changement ;
  • sens avéré du management ;
  • capacité de décision, d’adaptation et de réactivité ;
  • qualités pour adapter l’organisation du SGC aux dimensions et aux enjeux, en lien avec la Direction départementale, conformément aux orientations nationales ;
  • capacité à travailler en équipe avec les conseillers aux décideurs locaux ;
  • disponibilité.

    • Temps Plein

    Compétences candidat

    Compétences

  • CONNAISSANCES - Droit / réglementation
  • CONNAISSANCES - Économie / finances
  • CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
  • SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
  • SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
  • SAVOIR-FAIRE - Manager
  • SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
  • SAVOIR-FAIRE - Piloter la performance
  • SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
  • SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
  • SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
  • SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie

    • Niveau d'études min. souhaité

    Niveau 6 Licence / diplômes équivalents

    Niveau d'expérience min. requis

    Confirmé