Et si vous rejoignez un organisme social et solidaire, en développement permanent ?

Depuis 1969, Hauts-de-Seine Habitat, premier bailleur social du département, continue à innover et à développer des solutions de logement pour tous, en mettant le locataire au cœur de ses actions.

Rejoindre Hauts-de-Seine Habitat, c'est intégrer un office composé de 800 collaborateurs, tous animés par la fierté de travailler pour une mission de service public, dans un organisme portant des valeurs fortes : le sens du service, le sens des responsabilités, l'exemplarité et l'esprit d'équipe.

Nous recherchons des collaborateurs motivés par notre mission d'intérêt général, appréciant le travail en transversal, dans l'objectif de relever ensemble les défis du logement de demain et atteindre l'entière satisfaction de nos locataires.

Sous la responsabilité du Directeur de Proximité, l’adjoint au Directeur de proximité contribue à la qualité de service pour atteindre un bon niveau de satisfaction des locataires et est garant de l’image d’Hauts-de-Seine Habitat sur son secteur.

A ce titre, il coordonne les équipes de gestion locative et de gestion du patrimoine et assure le suivi budgétaire pour atteindre les objectifs de sa direction de proximité. En cas d’absence du directeur de proximité, il en assure l’intérim pour certaines missions.

Dans ce cadre, il intervient dans les domaines suivants :

Management d’équipe :

• Assurer le développement des compétences des équipes (recrutement, intégration, évaluation du personnel, identification des besoins de formation…)
• Assurer la bonne organisation du travail au quotidien et porter la responsabilité managériale de sa réalisation
• Garantir la motivation des collaborateurs, leur compréhension des projets et objectifs de l’Office et s’assurer de la qualité de leurs conditions de travail
• Assurer la remontée d’informations RH vers le directeur de proximité

Pilotage de l’activité :

Relations partenariales :

Bac + 3 / 5, idéalement dans le domaine de la gestion immobilière, complété par une expérience professionnelle de 4 / 5 ans minimum. Expérience managériale exigée.

Savoir faire :

Savoir être :