Job DescriptionVous aspirez à mettre vos compétences en matière de pilotage d’un établissement médico-social œuvrant en protection de l’enfance et à bénéficier d’une expérience qui vous permettra peut-être d’accéder à la direction de cet établissement dont le poste sera mis à la vacance à l’automne 2026 ? Ce poste est fait pour vous.
Qui sommes-nous ? Située au cœur du Massif central, la Creuse offre un environnement naturel préservé et authentique mêlant rivières, espaces vallonnés et boisés propice aux sports de nature et au ressourcement. C’est aussi une terre de culture et de patrimoine, comme en témoignent la tapisserie d’Aubusson ou ses villages de caractère. Le calme, la sécurité, la connexion ferroviaire, le prix de l’immobilier attractif sont des facteurs favorables à une installation et à un épanouissement professionnel ai long cours.
La Creuse est un territoire authentique où la nature prend tout son sens, offrant un cadre idéal pour l'épanouissement familial et professionnel.
Votre future équipe :
Dans un établissement à taille humaine, vous encadrez une équipe polyvalente (Chefs de service, éducateurs, psychologue, personnel administratif, agent de maintenance, cuisinier, veilleurs de nuit, maîtresses de maison…) de 44 professionnels motivés qui contribuent à la prise en charge et au bien-être des enfants accueillis.
Le Centre Départemental de l’Enfance et de la Famille (CDEF) est habilité par la Présidente du Conseil Départemental de la Creuse à accueillir 30 jeunes, âgés entre 6 et 18 ans, en urgence et sur orientation de l’ASE. 3 groupes sont répartis sur 2 sites sur la ville de Guéret. Le Centre Départemental de l’Enfance et de la Famille (CDEF) est appelé à travailler dans une dynamique étroite avec la Direction enfance Famille jeunesse du Département et à développer son sentiment d’appartenance à la collectivité.
Missions principales
Vous serez plus particulièrement en charge de :
- Préparer l’évaluation externe du CDEF (utilisation de l’outil SYNAE, sélection d’un cabinet d’audit parmi la liste agréée, organisation de groupes de travail, finalisation du projet d’établissement…)
- Contribuer à l’organisation les élections des représentants du personnel (respect du calendrier des différentes étapes, organisation du bureau de vote et contribution à sa tenue)
- Participer, au sein du comité de direction, aux instances de l'établissement : commission de surveillance, comité social et économique, réunions de service, CODIR CDEF, comité de participation…
Missions complémentaires, préparatoires à une prise de fonction de direction
Construire et mettre en œuvre le pilotage stratégique de l’établissement, en lien avec les orientations du Schéma départemental de Protection de l’enfance 2027/2032- Proposer des orientations générales et des objectifs d’évolution de l’établissement
- Développer des partenariats
- Représenter l’établissement et le Département dans les différentes instances
- Assurer la mise en œuvre et le suivi de l’évaluation externe
- Actualiser et mettre en œuvre du projet d’établissement
Assurer le fonctionnement de l’établissement :
- Elaborer et suivre le budget de l’établissement (budget annexe du Département) en lien avec la direction finance budget du CD dans une logique d’optimisation financière
- Piloter et mettre en œuvre les missions Ressources Humaines, le personnel relevant du statut de la FPH
- Assurer l’encadrement hiérarchique des professionnels
- Assurer le respect des normes de sécurité et d’hygiène
- Organiser les instances institutionnelles : commission de surveillance, comité social et économique, comité de participation
- Actualiser et ou moderniser les outils de travail
- Conduire le dialogue social interne avec les représentants du personnel et notamment en Comité Social et Economique.
Garantir la qualité du service rendu et la bientraitance- Garantir la qualité de la prise en charge des enfants confiés (veiller aux conditions matérielles et éducatives d’accueil des mineurs à leur éducation, à leur santé, au mobilier, à la vêture…)
- Garantir le respect de la place des détenteurs de l’autorité parentale
- Garantir les conditions de travail des salariés
Profil
Vos compétences à partager : Pour réussir dans ce poste, vous devez avoir une :
- Connaissance indispensable du domaine de la protection de l'enfance
- Expérience dans un ESMS appréciée
- Solides connaissances en matière de gestion administrative, financière et RH
- Très bonnes compétences relationnelles
Si c'est le cas, offrez-nous ces qualités et compétences car elles vous permettront de rapidement prendre la mesure du poste.
Informations contractuelles
Vos avantages :Au Département de la Creuse, les agents bénéficient d'une politique de ressources humaines dynamique et attractive, garantissant des conditions de travail équitables et stimulantes.
- Avantages sociaux : Le Comité d'Action Sociale offre aux agents la possibilité de bénéficier d'une aide au financement de la mutuelle et de la prévoyance, des titres repas, des chèques vacances, de prestations sociales liées à l'enfant, de prêts et secours, de chéquiers cadeaux pour les médaillés du travail.
- Avantages communautaires : Le Comité des Oeuvres Sociales organise régulièrement des activités, sorties, voyages, achats groupés et permet le bénéfice de tarifs préférentiels sur des locations de vacances, sur le champs de la culture et des loisirs ainsi qu'auprès de nombreuses enseignes locales (commerces, artisans, salles de sports etc).
- Bien-être : Des activités sportives et culturelles sont organisées le midi et en fin de journée pour favoriser le bien-être de nos agents.
- Flexibilité et équilibre travail - vie privée : Les agents recrutés à temps complet interviennent sur des semaines de 40h, ce qui ouvre droit à 22 jours de RTT par an. Ces journées se cumulent aux 25 jours de congés annuels et diverses autorisations d'absences.
- Le télétravail est possible à raison de deux jours maximum par semaine (1 jour fixe et 1 jour fluctuant).
- Prise en charge partielle des frais de transport public domicile/lieu de travail.
Cet ensemble d'avantages met en lumière l'engagement du Département de la Creuse à créer un environnement de travail valorisant, où le bien-être et le développement professionnel de chacun sont des priorités.
Prêt à relever le défi ?Si vous êtes enthousiaste à l'idée de rejoindre une équipe dévouée et de contribuer significativement à notre mission, n'hésitez plus ! Postulez dès maintenant et découvrez ce que vous pouvez apporter à notre équipe.
Pour en savoir plus, consultez les profils de vos futurs collègues et découvrez le Département de la Creuse en images :
Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !
Catégorie : Catégorie A
- Par voie de mutation ou inscription sur liste d'aptitude.
- Par voie de détachement, fonctionnaire de l'Etat dans le cadre d'emplois des attachés territoriaux (tous grades) ou à défaut contractuel CDD d'1 an
- Poste à encadrement
Poste à pourvoir rapidement
Délai de candidature : 11 Juillet 2026
RequirementsDiplôme préparé durant le contrat d'apprentissage : Licence ou Master spécialisé dans les domaines suivants : contrôle de gestion, finance, administration des collectivités Nous recherchons Un personne motivée, rigoureuse et organisée Des connaissances des logiciels bureautiques Goût du chiffre, de l'analyse et de la synthèse Bonne communication De la discrétion et de la neutralité
