Directeur adjoint Offres d'emploi - Orléans (45)

Poste

Le / la Directeur (rice) Générale Adjointe de l'Aménagement appartient au collectif de direction générale et anime son secteur au sein de la collectivité. Il / elle assure l’accompagnement des services dans la poursuite de la démarche d’amélioration continue, en veillant à apporter un service de qualité, adapté aux besoins des usagers. Il / elle développe une culture axée sur le management en mode projet, l’innovation et la participation, dans une démarche d’intelligence collective. Il / elle poursuit le développement d’actions en faveur de la transition écologique dans les process et pratiques professionnelles. Il / elle porte une analyse globale du fonctionnement de la DGA et en fonction, dresse des propositions d’optimisation.

Il / Elle est chargé (e) d'organiser et de coordonner l'action des services de la Direction Générale Adjointe de l'Aménagement (80 agents) et de mettre en œuvre les politiques publiques suivantes  :

• L’architecture et l’énergie,
• Les espaces verts,
• Le Centre technique municipal,
• L’urbanisme et l’économie,
• Les grands projets
• La conception et la maîtrise d’œuvre,
• Le service administratif et financier

Le / la futur(e) DGA veille à travailler en parfaite transversalité avec ses collègues DGA, avec la Maire et les élu(e)s de la commune, avec les élu(e)s métropolitains et avec les partenaires, publics et privés, impliqués dans l'aménagement du territoire. Il / elle participe à la définition de la stratégie globale de la collectivité et à l'affectation des ressources nécessaires à la réalisation des missions dans un contexte de sobriété budgétaire, via la maîtrise des effectifs et des charges.

Profil

Ce poste intéresse un DGA (H / F), ingénieur (e) doté (e) d’une formation de géographe ou similaire dans l’aménagement, l’urbanisme et le patrimoine. Disposant d’une expérience significative en collectivités, dans différents services dédiés à l'aménagement urbain en général et à la gestion de l'espace public, le / la candidat (e) dispose de solides compétences managériales (hommes et projets). Il / elle maîtrise l'environnement territorial, en commune, en intercommunalité et / ou en métropole, ses enjeux, ses évolutions et le cadre réglementaire des politiques publiques. Pragmatique et doté(e) d'excellentes qualités relationnelles, d'un vrai sens du contact auprès d'acteurs variés, il / elle bénéficie d'une expérience reconnue du travail en transversalité et en mode projet.

Recrutement par voie statutaire ou contractuel.