Directeur adjoint Offres d'emploi - Tarbes (65)

Détails de l'offre

Famille de métiers Enfance, famille >

Petite enfance Grade(s) recherché(s) Emploi contractuel de cat. A

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui ()

Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs. Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Oui Experience souhaitée Débutant Rémunération indicative Traitement de base indiciaire et IFSE Descriptif de l'emploi Un poste de directeur-rice adjoint d'Etablissement d'accueils des jeunes enfants est à pourvoir afin de veiller au remplacement d'un agent en congé maternité avec possibilité de congé parental.

MISSION GENERALE

Sous l’autorité de la Directrice du multi accueil et de la crèche collective

Assurer la continuité de direction et de gestion des 2 EAJE, structures d'accueil non permanent pour les enfants de moins de 6 ans, dans le respect du cadre réglementaire :

oContribuer à l’élaboration et être garante du règlement de fonctionnement et des projets éducatifs et pédagogiques,

o Assurer sur la base de ces projets une qualité d'accueil et d'accompagnement à chaque enfant et à sa famille, une sécurité physique et affective tout en préservant le lien parent-enfant.

o Assurer avec l’équipe la cohérence de l’action éducative. Missions / conditions d'exercice Conditions d’accueil des enfants

• Développer les moyens de prévention, d'éducation et de promotion de la santé, du bien-être et du développement des enfants (accueil individualisé, organisation de la journée et du respect des rythmes, gestion des groupes, activités, aménagement de l’espace, …).
• Echanger avec la direction à propos des observations liées au groupe d’enfants (besoins affectifs, physiologique, matériel).
• Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants, leur prodiguer les soins selon les protocoles collectifs et individuels en cours.
• Organiser l'accueil des enfants porteurs de handicap.
• Dépister les signes d'appel de mal-être physique ou psychique des enfants et alerter les services compétents.
• Mettre en œuvre les conditions d'hygiène et de sécurité, en informer les équipes et veiller à faire appliquer les différents règlements et procédures.

Gestion, animation et encadrement des agents et des équipes

Accompagnement et information des familles

Gestion administrative et financière

COMPETENCES REQUISES POUR OCCUPER LE POSTE AU REGARD DES EXIGENCES

des établissements d’accueil petite enfance du territoire et de leurs caractéristiques

des enjeux de la politique locale dans le domaine de la petite enfance

de la gestion des structures d’accueil (administrative, juridique, budgétaire et en matière de ressources humaines)

des besoins relatifs à l’accueil des jeunes enfants (sanitaires, sociaux, éducatifs)

du cadre règlementaire régissant les établissements petite enfance et des dispositifs existants