Directeur artistique • roubaix 59
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DIRECTEUR EXÉCUTIF ASSOCIATIF f/h8 janvier 2026UrgentFin des candidatures : 7 février 2026Connectez vous avec un profil "Candidat" pour postuler à cette offre d'emploi.Description du posteVéritable... Voir plus
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Directeur d'exploitation (H/F).Notre Cabinet Manpower Executive Search de Lille recherche pour son client, un acteur du secteur de la logistique, son futur Directeur de Site en logistique, doté d'u... Voir plus
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Sous la responsabilité la Directrice Territoriale, le Directeur d'Etablissement du Service d'Accueil d'Urgence des MNA définit et décline de manière opérationnelle les objectifs stratégiques de l'é... Voir plus
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Directeur d’Agence à Bruxelles pour un cabinet de conseil en ingénierie innovant en forte croissance, dans le cadre de la création d’une nouvelle entité.Identifier et prospecter de nouveaux comptes... Voir plus
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Mots clés (ex : infirmier, chef de service, travailleur social,.FILIERE FONCTIONNELLE / SUPPORT - Directeur d'Unité Opérationnelle.Participez à la mission d'utilité sociale de Coallia au service de... Voir plus
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L’équipe CTO d’Inetum se renforce.Nous recherchons un(e) Directeur(rice) Technique/CTO confirmé en CDI, issu de l’univers des ESN, pour accompagner la montée en compétence de nos équipes techniques... Voir plus
Groupe DOMINO RH (950 collaborateurs – 565 M€ en 2025), propose l’ensemble des services RH.Afin de structurer la région Nord, nous recrutons un.Rattaché (e) au Directeur Opérationnel de notre branc... Voir plus
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Missions principales
Assurer le pilotage de l'exploitation de l'entreprise
Définir et déployer la politique commerciale
Garantir la mise en œuvre de la politique Qualité, Sécurité et Environnement (QSE)
Les compétences ont été évaluées selon une échelle de quatre niveaux de maîtrise : le niveau 1 correspond à des connaissances de base, le niveau 2 à une application courante des compétences dans l'exercice des missions, le niveau 3 à une maîtrise confirmée permettant une autonomie complète, et le niveau 4 à un niveau d'expertise.
Au regard de cette évaluation, le collaborateur se situe au niveau 2 sur l'ensemble des compétences évaluées. Il met en œuvre de manière régulière et efficace ses compétences en relations commerciales, gestion financière et contractuelle, management, connaissance de l'environnement professionnel, communication, leadership, recrutement, système de management QSE, outils informatiques et organisation des tâches. Ce niveau traduit une bonne maîtrise opérationnelle lui permettant d'exercer ses missions avec autonomie dans les situations courantes, tout en poursuivant le développement de ses compétences vers un niveau de maîtrise plus approfondi.
R2T Placement – Bien plus qu’un cabinet de recrutement
Chez R2T Placement, nous croyons en un recrutement humain, de proximité, basé sur l’écoute et la compréhension des parcours.
Notre engagement : vous proposer des opportunités qui correspondent à vos compétences, vos envies et votre projet professionnel.
Notre force : une équipe experte, réactive et à l’écoute, qui vous accompagne de façon personnalisée à chaque étape.
Notre différence : un recrutement sur-mesure, construit pour durer, avec des entreprises partenaires qui partagent nos valeurs.
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