Directeur d'usine Offres d'emploi - Toulouse (31)

Notre client, groupe industriel spécialisé dans la construction, recherche pour une création de poste un(e) :

Responsable RH France / Europe CDI H-F

Pour ce poste en CDI basé aux Herbiers (85), au sein d’un groupe international de 2500 personnes où la fonction RH est reconnue et positionnée comme business partner aux côtés de la direction ; vous devez parler anglais couramment et avoir une expérience RH à l’international (au moins dans un pays européen) afin de prendre la responsabilité RH du volet international du groupe.

Les pays concernés sur le poste sont la Pologne, la République Tchèque (usine), Luxembourg, Allemagne et l’Italie.

Le périmètre du poste concerne les différentes entités du groupe présentes en Europe est de 450 personnes (mais croissance possible et le poste sera complété d’une mission complémentaire en France sur la filiale Angers ou sur un autre territoire ex DOM TOM).

Le poste requiert des déplacements fréquents en Europe sur les pays suivants : Pologne, Allemagne, Italie, Luxembourg et Rép. Tchèque : environ 1 semaine par mois.

Missions

Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur des Ressources Humaines Groupe, dans un contexte de transformation et de croissance et au cœur de l’équipe RH Groupe, vous aurez pour mission de :

• Déployer politique et stratégie RH du Groupe en l'adaptant aux besoins de chaque pays, filiales, & périmètres,
• Piloter et consolider les indicateurs de suivi (effectif, comité carrières, potentiels, alternants, nb encadrants formés, AT...) définis par le Groupe.
• Valider la politique RH de chaque site en s'assurant de la mise en place du plan d'actions RH avec des indicateurs de suivi,
• Accompagner les directions générales des sociétés, les directions et RRH des sites sur leurs axes prioritaires et projets RH (organisation, politique salariale, recrutement, accueil, formation,...) en intégrant les valeurs du Groupe,
• Collecter les données RH des pays pour informer et orienter les plans d'actions,
• Faire les liens entre un benchmark France et les pays pour prévoir les formations adaptées aux équipes des pays,
• Représenter la dimension RH dans les projets de la branche
• Faire le lien avec les cabinets de paie locaux (supervision)

Profil

RRH avec au moins 4 ans d’expérience sur la fonction, acquise en France et au moins un an sur un pays d’Europe même à distance, en particulier dans l’industrie – si possible le bâtiment / construction.

Anglais courant (C1)

Bon relationnel qui s’adapte à tous les niveaux du DG aux encadrants, voire employés d’usine.

Être capable de créer rapidement un lien de confiance fort avec les DG des filiales, les équipes RH locales et au siège en France.

Être à l'aise avec l'animation des 3 piliers de la gestion d'équipe : relation, organisation, action.