Directeur régional Offres d'emploi - Goussainville (95)

Emploi de Directeur d'établissement — H/F – Le Blanc-Mesnil – Association des Pays de France et de l’Aulnoye* Directeur d'établissement — H/F - Le Blanc-Mesnil (93)* POSTULERPartager sur :# Directeur d'établissement — H/FCDD / Remplacement, Temps pleinLe Blanc-Mesnil (93), Villepinte (93)Offre n°4347275 — publiée le 18/06/2026### Les missions qui vous attendentDIRECTEUR/TRICE ETABLISSEMENT (H/F) CDDL’APFA recherche : Un(e) Directeur(trice) d’Etablissement pour le pôle ESAT APFACDD – Temps plein – 39 heures / semaine Durée : 6 mois renouvelables Périmètre : ESAT du Blanc-Mesnil & ESAT de Villepinte Rattachement hiérarchique : Direction GénéraleContexte et enjeux du poste :Dans une logique de pilotage et de coordination multisites, la Direction du Pôle ESAT s’inscrit dans une ambition forte : Déployer un fonctionnement intégré et cohérent entre les établissements Renforcer la performance organisationnelle et économique Structurer les dynamiques managériales et institutionnelles Consolider la démarche qualité et la stratégie de développement Ce poste constitue une opportunité stratégique d’exercer une direction de pôle, au sein d’un environnement conjuguant enjeux humains, organisationnels et économiques majeurs.Le format CDD est conçu comme une mission à fort impact, offrant à un cadre expérimenté l’opportunité de déployer son expertise, d’exercer un leadership structurant et de contribuer activement aux évolutions du secteur.Responsabilités clés :Pilotage stratégique du pôle :- Définir, impulser et piloter les orientations opérationnelles des deux ESAT. - Garantir la cohérence globale des organisations et des pratiques intersites. - Déployer une logique de pôle intégré, favorisant transversalité et synergies. Management et gouvernance des équipes :- Assurer le pilotage managérial des équipes d’encadrement. - Structurer les dynamiques collectives et renforcer la cohésion institutionnelle. - Accompagner les évolutions organisationnelles et professionnelles.Qualité & conformité réglementaire :- Garantir la mise en œuvre et la pérennité de la démarche qualité. - Piloter la formalisation, la révision et l’actualisation des outils réglementaires et institutionnels (loi 2002-2 et réglementation en vigueur). - Superviser la préparation et le suivi des évaluations externes.Pilotage économique et budgétaire :- Garantir les équilibres économiques et financiers du pôle. - Superviser et sécuriser les processus budgétaires. - Contribuer à l’élaboration et au suivi des EPRD / ERRD. - Piloter la cohérence des objectifs contractuels inscrits dans le CPOM. - Élaborer et piloter le budget de l’activité commerciale du pôle ESAT.Production & organisation :- Garantir la fiabilité, la cohérence et l’optimisation des organisations liées aux activités de production. - Veiller à l’allocation efficiente des ressources et à la continuité de fonctionnement.Développement & stratégie commerciale :- Piloter la dynamique de développement d’activité du pôle. - Garantir la structuration et le suivi de la politique commerciale : prospection, développement, fidélisation et relations clients. - Consolider les partenariats économiques et institutionnels.Innovation & transformation de l’offre :- Être force de proposition dans le déploiement d’actions innovantes et structurantes. - Contribuer activement aux réflexions et dynamiques de transformation de l’offre dans le contexte d’évolution du secteur médico-social.Valeurs et cadre institutionnel :- Garantir l’inscription des pratiques dans les principes de bientraitance, bienveillance et qualité d’accompagnement.### Quel est le profil idéal ?Nous recherchons un cadre dirigeant capable d’assumer une responsabilité multisites stratégique, un pilotage global et structurant, ainsi qu’un leadership managérial affirmé.Compétences attendues : - Vision organisationnelle et stratégique solide. - Capacités managériales confirmées et fédératrices. - Maîtrise des enjeux économiques et institutionnels des ESMS. - Aptitude à structurer, arbitrer et impulser des dynamiques collectives. - Posture institutionnelle et relationnelle de haut niveau.Les candidatures de directeurs en poste ou de cadres expérimentés à fort potentiel directionnel sont pleinement pertinentes.Formation / Expérience ;- Diplôme de niveau 7 exigé (CAFDES, Master ou équivalent). - Expérience significative en direction ou pilotage d’établissement / pôle. - Une expérience en ESAT ou en environnement médico-social constitue un atout.Conditions :- CDD – Temps plein – 39 heures / semaine - Statut Cadre - Rémunération selon CCN 66 - Permis B indispensable - Poste à pourvoir immédiatementPourquoi rejoindre ce poste ?Mission stratégique à forte autonomie Périmètre multisites stimulant Responsabilités managériales et organisationnelles majeures Opportunité de direction de pôle Impact direct sur la dynamique des établissementsDébutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus)leadership managérial affirmé #J-18808-Ljbffr