Directeur régional Offres d'emploi - Tours (37)

À propos de nous

Acteur reconnu du secteur médico-social, LNA Santé développe depuis plus de 30 ans une vision singulière de l'accompagnement des personnes âgées. Le groupe compte aujourd'hui 87 établissements et poursuit son développement autour d'une conviction forte : la qualité d'un établissement repose avant tout sur les femmes et les hommes qui le font vivre au quotidien.

À contre-courant de certaines organisations très centralisées, LNA Santé a construit un modèle qui laisse une place importante à l'autonomie des directeurs et directrices d'établissement. Les fonctions expertes du siège accompagnent les équipes sur les sujets juridiques, financiers, RH ou médicaux, mais les décisions se prennent au plus près du terrain. Cette culture de la responsabilisation irrigue l'ensemble du groupe et constitue aujourd'hui l'un de ses principaux marqueurs.

Située à Montlouis-sur-Loire, à quelques minutes de Tours, la Villa Éléonore accueille 123 résidents au sein d'un établissement récent construit en 2015. Organisée autour de 5 unités de vie, dont 2 dédiées à l'accompagnement des personnes atteintes de la maladie d'Alzheimer ou de troubles neuro-évolutifs, et d’un Pôle d’Activités et de Soins Adaptés, elle s'appuie sur près de 90 collaborateurs et collaboratrices engagés au quotidien auprès des résidents.

L'établissement bénéficie d'un environnement de travail moderne, d'une activité solide et d'équipes investies. Dans le cadre d'un nouveau cycle de développement et afin de poursuivre la dynamique engagée ces derniers mois, nous recherchons aujourd'hui son ou sa futur·e :

Directeur / Directrice d'EHPAD

Poste en CDI basé à Montlouis-sur-Loire – à proximité de Tour (37)

Statut Cadre Forfait jours

Mission

Rattaché·e au Directeur Régional, vous prenez la responsabilité complète de la Villa Éléonore, organisée autour des trois pôles administratif, hôtelier et soins.

Votre première responsabilité consiste à animer et faire grandir un comité de direction composé notamment d’une adjointe de direction, d’une responsable des soins, d’une MEDEC et d’une gouvernante. Vous accompagnez vos managers dans leurs prises de décision, développez leur autonomie et créez les conditions d'une collaboration fluide entre les équipes. Plus largement, vous impulsez une dynamique collective permettant à chacun d'exercer pleinement ses responsabilités dans un cadre clair et sécurisant.

Vous pilotez également l'ensemble des sujets RH de l'établissement : recrutement des fonctions clés, accompagnement des managers, gestion des situations individuelles complexes, prévention des risques psychosociaux, développement des compétences et maintien d'un climat social de qualité. Vous êtes attendu·e sur votre capacité à fédérer, responsabiliser et créer les conditions d'un engagement durable des équipes.

Sur le plan économique, vous êtes pleinement acteur de la performance de l'établissement. Chez LNA Santé, le budget n'est pas simplement transmis puis exécuté. Vous participez à sa construction avec votre comité de direction, challengez les hypothèses, identifiez les leviers d'amélioration et portez les arbitrages nécessaires. Vous pilotez les indicateurs d'activité, la masse salariale, les investissements et contribuez à la construction des projections budgétaires et du business plan à moyen terme.

Vous veillez également à la qualité globale de l'accompagnement proposé aux résidents. Cela implique de vous assurer du bon fonctionnement des organisations, de la coordination entre les équipes, de la qualité des prestations hôtelières, du parcours de soin, du respect des engagements réglementaires et de la satisfaction des résidents comme de leurs proches.

Interlocuteur·rice des familles, vous êtes amené·e à gérer certaines situations sensibles, à expliquer les décisions prises par l'établissement et à maintenir un dialogue de confiance avec l'ensemble des parties prenantes.

Vous représentez également la Villa Éléonore auprès de son environnement institutionnel. Vous développez des relations de qualité avec l'ARS, le Conseil Départemental, les acteurs de santé du territoire, les établissements partenaires, les professionnels libéraux et l'ensemble des interlocuteurs susceptibles de contribuer au développement de l'établissement. Vous participez notamment aux échanges liés aux inspections, aux projets territoriaux et aux opportunités de développement pouvant concerner la structure.

Enfin, vous prenez part à la vie du groupe en travaillant étroitement avec les fonctions expertes du siège (finance, RH, juridique, médical, exploitation…) et avec les autres directeurs et directrices d'établissement. Vous contribuez ainsi aux réflexions stratégiques du groupe tout en bénéficiant d'un accompagnement de proximité sur les sujets nécessitant une expertise particulière.

Ce poste s'adresse à une personne souhaitant disposer de véritables marges de manœuvre dans ses décisions. Chez LNA Santé, nous recherchons des directeurs et directrices capables de porter une vision, de proposer, d'entreprendre et de construire avec leurs équipes.

Profil

Diplômé·e d’un Master 2 en Management de la santé, (MOOS, CAFDES, DIREIS…), vous justifiez impérativement d'au moins 8 années d'expérience sur des fonctions de direction d'établissement médico-social ou sanitaire.

Vous avez déjà piloté des organisations complexes, managé des équipes importantes et assumé des responsabilités économiques, humaines et opérationnelles significatives.

Au-delà de votre parcours, nous recherchons une personne capable de prendre des décisions, de les assumer et d'embarquer ses équipes dans une direction commune. Vous appréciez les environnements qui laissent de la place à l'initiative, à la réflexion et à la construction collective.

Vous n'attendez pas qu'une feuille de route vous soit dictée. Vous aimez analyser une situation, proposer des solutions, challenger lorsque cela est nécessaire et porter vos convictions avec pragmatisme. Cette posture de direction utonome et responsable sera essentielle pour réussir chez LNA Santé.

Manager reconnu·e, vous savez développer l'autonomie de vos collaborateurs, accompagner vos managers dans leur progression et créer un cadre de travail exigeant mais sécurisant. Votre capacité à alterner proximité terrain et prise de hauteur vous permet d'intervenir aussi bien sur les sujets du quotidien que sur les réflexions de moyen et long terme.

Construire, fédérer, responsabiliser et faire progresser une organisation sont des missions qui vous stimulent. Si vous recherchez un poste où vous pourrez réellement avoir un impact sur les équipes, le fonctionnement d'un établissement et son développement futur, cette opportunité mérite toute votre attention.

Envie de porter un projet qui conjugue autonomie, responsabilité et impact humain ? Alors cette opportunité mérite certainement que nous échangions.

Postulez sous la référence : LesClefsDEleonore2026

Rémunération et avantages

· Rémunération : 60K€ - 70K€

· Variable sur objectif

· Participation – intéressement

Process et inclusion

· 1/ Côté Etincelle RH : un échange téléphonique + un entretien (complété d’outils et tests pour vous comprendre plus finement).

· 2/ Côté Entreprise : 3 étapes avec une première rencontre auprès du Directeur Régional (N+1) et du RRH, une seconde auprès du DRH adjoint et du Directeur des opération ainsi qu’un dernier échange avec le Directeur Général et la DRH Groupe.

L’Étincelle RH milite pour des entreprises ouvertes à la diversité et à la différence. De ce fait, la non-discrimination est notre seconde nature, vous pouvez compter sur notre objectivité.