Directeur technique • villeurbanne 69
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Inversive (https://inversive.fr) est une société française pionnière dans les technologies immersives et l’indépendance numérique.
Elle développe et commercialise une plateforme XR permettant aux entreprises et institutions de déployer, gérer et distribuer leurs contenus et dispositifs immersifs à grande échelle.
Avec plus de 20 collaborateurs dont 10 développeurs (backend, android, Unity…), notre entreprise est en croissance et structure sa prochaine phase d’expansion avec une ambition forte et assumée : Etre le N°1 Européen sur son marché !
Dans le cadre d’un déploiement interne, Inversive recrute un :
Poste évolutif basé à Paris (17ème arrdt),
Accord de Télé-travail.
Vous postulez pour :
Profil de poste :
En relation étroite et de confiance avec la direction générale, membre du Codir, vous occupez un poste stratégique au sein de notre
organisation.
En véritable « patron » de la technique, votre background permettra de projeter et structurer l’organisation future et d’assurer notre déploiement au niveau national et international.
Au sein d’une équipe très engagée et passionnée, vous assurez une double responsabilité : stratégique et opérationnelle.
En relation directe avec notre CEO, vous pilotez et collaborez étroitement avec nos équipes produit, nos équipes vente et nos équipes opérationnelles.
Votre mission consistera notamment à :
Volet stratégique :
★ Définir et piloter la vision technique d’Inversive, orientée vers la création d’un socle technologique indépendant capable de connecter contenus, utilisateurs et dispositifs XR.
★ Concevoir la roadmap technologique alignée sur les objectifs business (scalabilité, innovation, sécurité…).
★ Anticiper les besoins futurs en termes d’architecture SaaS (ex : migration cloud, intégrations API, IA/ML si pertinent).
★ Participer aux décisions stratégiques de l’entreprise (levées de fonds, partenariats tech, budget R&D…).
★ Veiller à la conformité (RGPD, cybersécurité) et à l’innovation pour maintenir un avantage concurrentiel.
Volet opérationnel :
★ Superviser, encadrer et piloter l’équipe technique : mentorat, résolution de problèmes techniques.
★ Optimiser les processus DevOps (CI/CD, monitoring, infrastructure as code) pour une plateforme SaaS fiable et scalable.
★ Collaborer avec les équipes non-techniques pour traduire les besoins en solutions techniques efficaces.
Profil de candidat(e) :
De formation supérieure (BAC+5/ Ingénieur ou équivalent), vous disposez obligatoirement d’une expérience réussie d’au moins 3 ans dans le développement logiciel, dont 2 ans minimum en leadership technique (type CTO, Tech Lead ou équivalent) au sein d’une entreprise type SaaS.
De par cette expérience, vous pouvez vous prévaloir d’une expérience concluante dans la gestion d’équipes à taille humaine (environ 5 à 10 personnes), avec une implication hands-on. Vous pouvez justifier d’un succès de scalabilité dans une plateforme SaaS (ex : passage de 10k à 100k utilisateurs).
Votre parcours vous permet de revendiquer une réelle maîtrise des technologies web/SaaS (backend, frontend, bases de données, cloud), une expertise en DevOps (Docker, Kubernetes, CI/CD (Jenkins, Gitlab), des connaissances en sécurité et scalabilité.
Vous êtes familiarisé avec les outils de monitoring (ex : Sentry).
Au-delà de votre formation initiale et de votre parcours professionnel, c’est votre personnalité qui fera la différence.
A ce poste, nous attendons un(e) candidat(e) disposant d’un leadership inspirant et collaboratif, capable de motiver une petite équipe.
On vous reconnait de réelles qualités de communicant(e) ce afin notamment d’expliquer des concepts tech. à des non-spécialistes. Ambitieux(se), engagé(e) dans vos projets professionnels, vous êtes animé par une fibre entrepreneuriale et un état d’esprit orienté résultats et innovation.
Vous souhaitez contribuer directement (« y mettre votre patte ») au développement d’’une solution technologique innovante et unique, tout en ayant un réel impact stratégique sur une organisation en plein boom !
Ce poste est fait pour vous !
Les conditions d’intégration et les perspectives d’évolution (une entrée au capital possible) sont de nature à enthousiasmer un(e) candidat(e) de valeur.
