Droit social Offres d'emploi - Fontenay-sous-Bois (94)

L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE

Notre entreprise partenaire a pour mission principale de produire, d'éditer, de publier, de commercialiser et de distribuer des productions audiovisuelles auprès de tous les acteurs de l'audiovisuel français et internationaux.

Son atout majeur est son positionnement de grande maison historique et son rôle essentiel dans la préservation et la valorisation du patrimoine audiovisuel français. En tant qu'acteur majeur et innovant, cette entreprise se distingue par son expertise et son engagement culturel.

Cette entreprise favorise un cadre de travail collaboratif avec un management horizontal, la méritocratie, et des opportunités de formation continue et de mobilité interne.

LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE

Type de contrat : Intérim de 3 mois renouvelable.

Managé(e) par la DRH, vous accompagnez / conseillez le pôle RH sur des thématiques liées aux relations individuelles et collectives.

Apporter son expertise juridique et conseiller au quotidien les collaborateurs de la DRH

Proposer des solutions opérationnelles avec une analyse du risque

Participer aux négociations et à la rédaction d'accords collectifs

Créer des supports d'information et des modèles de documents

Participer à la communication formelle et institutionnelle au sein de l'entreprise

Collaborer au traitement des dossiers sociaux et contentieux en lien avec la DRH, son adjointe et le responsable de mission

Conduire l'instruction des dossiers individuels et collectifs confiés

Assurer la relation avec les avocats chargés d’intervenir pour l’entreprise sur les contentieux et dossiers sociaux en cours

Concourir à la sécurisation de l’ensemble des process de l’entreprise relevant du droit social

Effectuer une veille juridique et sociale via des documents de synthèse

Rédiger des notes internes, procédures et modèles de référence d'actes juridiques

Participer à la création de publications d'informations sur l'actualité juridique et de guides pratiques

Réaliser des études et analyses juridiques et sociales

Participer à la professionnalisation de la filière RH sur le droit social par l'animation de formations dédiées et l'élaboration de documentations pratiques.

CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?

Formation : Bac+5 minimum en Droit Social

Expérience : 3 ans minimum sur des missions similaires

Compétences : Pack Office

Qualités : Méthode, Rigueur, Excellente Communication et Orthographe

LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT

Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers

Deuxième rencontre avec la DRH