Droit social • grenoble 38
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions.Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département es... Voir plus
Directeur d'établissement (H/F) 38 - Voreppe.Directeur d'établissement (H/F).Qui sommes-nous ?L'Afiph est une association familiale gestionnaire d'établissements et de services à destination d'enfa... Voir plus
France (2ème régime obligatoire de protection sociale).En un seul lieu, elle verse toutes les prestations auxquelles les salariés ou exploitants agricoles (ainsi que leurs ayants droits) qu' ils so... Voir plus
Rejoins une aventure pro qui a du sens !.Ipac Bachelor Factory Grenoble.Bac au Bac+5, te propose de vivre une année d’alternance qui booste vraiment ton avenir.Nous recrutons pour l’un de nos parte... Voir plus
Tu es sensible à la grande exclusion ? Tu es pédagogue ? Tu aimes créer des liens avec des personnes de tous horizons ? Tu as le sens du relationnel ? Cette mission est faite pour toi !.Chez Entour... Voir plus
La Ville d’Eybens, commune de 10 000 habitant-e-s de la première couronne de Grenoble Alpes Métropole, bénéficie d’une réelle attractivité grâce à sa qualité de vie, à la présence d’un important ti... Voir plus
DIRECTEUR DE PROJET SIGNALISATION FERROVIAIRE F/H.Expérience souhaitée: 5 - 10 ans / Confirmé.Rejoindre Ingérop, c’est contribuer à façonner le monde de demain.Groupe d’ingénierie et de conseil ind... Voir plus
Au sein d’un pôle social structuré, vous serez en charge d’un portefeuille clients diversifié, couvrant différents secteurs d’activité et conventions collectives.Vos missions principales sont les s... Voir plus
En bref : Avocat collaborateur en Droit Social H/F – 2/4 ans d’expérience – Cabinet d’avocats d'affaires – Grenoble.Adsearch, division Juridique, recherche pour son client, un cabinet d’avocat... Voir plus
Offre n° 211BJGP – Gestionnaire d'informations entreprises (H/F).Au-delà de son rôle historique et traditionnel de représentation des intérêts de ses membres, la chambre consulaire contribue au dév... Voir plus
L’EPISEAH est un établissement public médico-social relevant de la fonction publique hospitalière.Il accompagne des enfants et des adolescents en situation de handicap.Comptant 170 professionnels, ... Voir plus
Notre mission ? Accompagner chacun à créer des habitats qui rendent la vie meilleure.Castorama, c’est d'abord une aventure humaine, une équipe engagée de commerçants spécialistes conquérants répart... Voir plus
CDG Conseil est un cabinet de recrutement, d'évaluation, de coaching et de formation spécialisé dans le secteur de la santé.Nous accompagnons l'un de nos clients, un important établissement SMR sur... Voir plus
Économie Mixte, Grenoble Habitat construit et gère plus de 4 500 logements sociaux sur 17 communes de l’agglomération grenobloise, logeant 10 000 locataires.Avec une équipe de 80 collaborateurs, do... Voir plus
Les dirigeants d'organisations de l'économie sociale et solidaire sont confrontés à la question de leur départ, qu'il s'agisse d'un départ à la retraite, d'une transmission volontaire ou d'une reco... Voir plus
Contexte du recrutement et définition de poste.L’Afiph est une association familiale gestionnaire d’établissements et de services à destination d’enfants et adultes en situation de handicap.Implant... Voir plus
L'APAJH Isère (Association Pour Adultes et Jeunes Handicapés) est une association Citoyenne du secteur médico-social, engagée depuis plusieurs décennies en faveur des personnes en situation de hand... Voir plus
Responsable des Opérations Réseaux d’Assainissement – Bras droit du DG (H/F), dans le cadre d’un départ à la retraite.Poste basé à Albertville (73) – périmètre d’intervention 74 / 73 / 38.Entrepris... Voir plus
Créée en 1954, l'Entraide Union est une association intervenant dans les secteurs social, médico-social et sanitaire.Elle regroupe près de 60 établissements qui accueillent des personnes de tou... Voir plus
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Le Département de l'Isère, c'est une équipe de 60 médecins répartis sur les 13 territoires qui assurent des missions de santé publique sur la prévention, la protection maternelle et infantile, l'autonomie. Occuper un poste de médecin pour le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des perspectives d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié au sein d'une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents. Le bassin grenoblois comprend 450 000 habitants, des infrastructures nombreuses (musées, campus, transports en communs, équipements sportifs, CHU), une industrie de pointe tournée vers les nouvelles technologies et un secteur recherche mondialement reconnu.
La Direction des ressources humaines (130 agents) est organisée autour des fonctions suivantes :
Le Service Relations sociales, Santé Prévention, composé de 14 agents auquel vous serez rattaché, contribue à la mise en œuvre des politiques départementales et des orientations stratégiques fixées par la direction générale, dont les enjeux sont inscrits dans le nouveau projet de direction : prévention des risques professionnels, inclusion des personnes en situation de handicap, ancrer le bien-être au travail. Il est organisé autour des activités suivantes : dialogue social, suivi de la santé des agents, politique de prévention.
Vous ferez partie de l'équipe médicale pluridisciplinaire du service relations sociales santé et prévention : médecin du travail, infirmiers en santé au travail, ergonomes, psychologues, gestionnaires/secrétaire médicale, conseillers de prévention et assistante sociale pour le personnel. En binôme avec l'autre médecin coordonnateur du travail et en lien fonctionnel avec les infirmiers, vous avez un rôle essentiellement préventif en effectuant en priorité les visites médicales des agents et des actions sur le milieu de travail dans le cadre de votre tiers temps en milieu professionnel, en informant, alertant et conseillant l'administration dans le but d'éviter toute altération de la santé du fait des conditions de travail. Vous assurez la confidentialité des dossiers médicaux. Pour information, l'ensemble des dossiers médicaux ont été dématérialisés.
Vous proposez des aménagements des postes de travail ou des conditions d'exercice, justifiés par l'âge, la résistance physique ou l'état de santé des agents. Vous travaillez en collaboration avec les services RH sur la mobilité, la gestion des carrières et les reclassements des agents. Vous êtes porteur des orientations de la direction et de la direction générale auprès des agents et des interlocuteurs. Vous surveillez les personnels sur les postes à risques, les agents malades ou les agents en situation de handicap. Vous accompagnez et conseillez les agents en difficultés. Vous êtes membre de droit de la formation spécialisée en matière de santé et de sécurité au travail (F3SCT) et participez à différentes instances internes comme la cellule de maintien à l'emploi.
Etablir le rapport annuel d'activité Aider le service à l'analyse de situations et de pratiques professionnelles complexes Réaliser des examens médicaux Proposer des actions de prévention et d'amélioration des conditions de travail Assurer des consultations Aider à la préparation des campagnes de prévention
Capacité de diagnostic Capacité à communiquer Connaissance et pratique en matière de collecte, d'analyse et de valorisation de la donnée Esprit de synthèse Connaissances psychologiques (analyse de situations et orientations du travail) Aptitude à transmettre ses connaissances et son savoir-faire Capacité à travailler en équipe Connaissance en médecine générale et en santé au travail Connaissance en prévention des risques professionnels Connaissance en psychopathologie du travail Etre force de proposition Capacité à conduire des entretiens Capacité de diagnostic médical Capacité à appréhender la problématique santé du patient avec une approche globale Esprit d'initiative
Diplôme d'Etat de docteur en médecine Inscription à l'Ordre des médecins
Secret professionnel Déplacements sur le territoire Réserve et discrétion
Rémunération pour un équivalent temps plein : à partir de 5220,27€ brut/mois modulable selon expérience ou grade + prime annuelle de 1580,94 € brut
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).
Marie-Béatrice Genin, Cheffe de service adjointe
Céline Chaumier, Gestionnaire recrutement
#J-18808-Ljbffr
