Description de posteLe Centre Hospitalier de Cornil recherche un/une infirmier(ière) en pratique avancée pour intervenir dans ses différents services (EHPAD et USLD) Le CH de CORNIL comprend : -180 lits d'hébergement d'EHPAD auquel est adossé un PASA de 14 places, -71 lits d'USLD dont une unité de vie protégée de 12 lits -Un service de SMR polyvalents de 12 lits d'hospitalisation complète et 6 places de jour. Sous la responsabilité du médecin référent, l'IPA intervient au sein de l'établissement en collaboration étroite avec l'équipe pluridisciplinaire (IDE, AS, psychologue, ergothérapeutes, diététicienne, kiné, médecins traitants). Il contribue à l'amélioration de la qualité et de la continuité des soins, à la coordination du parcours de santé des résidents, et au renforcement de l'expertise infirmière dans un contexte de vieillissement et de polypathologies. Il travaille en collaboration étroite avec les médecins traitants, les médecins de l'établissement et le médecin coordonnateur, et en synergie avec l'ensemble des professionnel de santé de l'établissement, avec une autonomie clinique renforcée. MISSIONS 1-Suivi clinique des résidents : Vous assurez le suivi global des résidents dont l'état de santé est stabilisé ou à risque de décompensation : -Réalisation d'examens cliniques d'orientation et d'évaluation des résidents (y compris les entrées et les réévaluations régulières), -Évaluation de l'état de santé des résidents et identification des besoins complexes en soins. -Recueil, interprétation et synthèse des données cliniques. -Mise en uvre d'actes techniques de soins et de surveillance spécifiques (gestion des plaies complexes, suivi de dispositifs médicaux spécifiques). -Participation à la gestion des situations d'urgence et de crise -Suivi de l'évolution des pathologies chroniques ciblées (diabète, Parkinson, insuffisance cardiaque). -Gestion des complications liées aux pathologies et aux traitements. -Ajustements des plans de soins. -Alerte auprès du médecin référent ou du médecin coordonnateur en cas de situation à risque, de dégradation de l'état de santé ou lorsque les limites de son champ de compétences sont atteintes. 2-Activités de prescription (selon cadre réglementaire) Dans le respect de votre champ de compétences : -Demande et interprétation d'examens complémentaires (biologiques, radiologiques). -Prescription, renouvellement, ou adaptation de certaines prescriptions médicales, dispositifs médicaux et du matériel de soins. -Intervention dans la gestion de la douleur et des traitements chroniques -Participation à la démarche de conciliation médicamenteuse. 3-Prise en charge et coordination des soins Vous coordonnez les parcours de soins : -Élaboration, mise en uvre et suivi des Projets de soins et d'Accompagnement Personnalisés en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire. -Coordination des intervenants internes et externes autour du résident. -Organisation et coordination des consultations spécialisées et des hospitalisations (entrées/sorties). -Articulation des soins entre l'EHPAD, la médecine de ville, les services hospitaliers et les autres structures médico-sociales. -Participation aux visites et aux réunions de synthèse médicales et pluridisciplinaires -Contribution à la gestion des situations palliatives, en lien avec les équipes et les familles -Participation aux commissions d'admission pour le volet médical / autonomie 4-Expertise gériatrique et amélioration des pratiques Vous apportez votre expertise : -Participation à l'élaboration et à l'évaluation des protocoles de soins -Contribution à la démarche qualité et gestion des risques -Intervention sur les situations complexes (polypathologies, troubles cognitifs.) 5-Formation et accompagnement des équipes Vous êtes aussi un moteur de montée en compétences : -Accompagnement des équipes soignantes dans leurs pratiques -Animation des temps de formation ou de sensibilisation -Diffusion des bonnes pratiques (douleur, fin de vie, troubles du comportement.) -Participation à l'accueil et l'encadrement des stagiaires -Participation à la mise en place de protocoles de prévention (chute, iatrogénie, dénutrition) 6-Qualité, gestion des risques et veille professionnelle : -Participation à la démarche qualité et gestion des risques -Contribution à l'amélioration continue des pratiques professionnelles et à l'évaluation des soins. -Participation à des actions d'évaluation des pratiques, -Visite à domicile, si besoin, avant admission 7-Relation avec les résidents et les familles Vous jouez un rôle clé dans la communication : -Participation aux échanges avec les familles sur les situations complexes -Contribution à la construction et au suivi des projets de vie et de soins Positionnement hiérarchique et fonctionnel 1-Hiérarchique - Directeur - Cadre supérieur de santé 2-Fonctionnel - Interne : tout professionnel de l'établissement et notamment médecins, cadres, infirmiers, aides-soignants, psychologue, - Externe : médecins spécialistes, familles et proches des résidents, médecin traitant, équipes mobiles. Compétences -Connaissances et savoirs Diplôme d'État d'Infirmier en Pratique Avancée (DEIPA) obligatoire. Connaissance approfondie de la gériatrie, des pathologies liées au vieillissement, des polypathologies et de la géronto-psychiatrie. Maîtrise du cadre légal et réglementaire de l'exercice de l'IPA en France. Connaissances en pharmacologie clinique appliquée à la personne âgée. Connaissance des enjeux liés à la fin de vie et aux soins palliatifs. Maîtrise des outils informatiques (logiciel de dossier patient, outils bureautiques). -Savoir-faire techniques et cliniques : Capacités d'analyse clinique approfondie et de raisonnement diagnostique infirmier. Maîtrise des techniques d'évaluation et de surveillance des constantes et des fonctions vitales. Aptitude à la prescription et au renouvellement d'ordonnances dans son champ de compétence. Capacité à interpréter les résultats d'examens complémentaires et à adapter la prise en charge. Maîtrise des techniques de communication et d'éducation thérapeutique. Aptitude à la coordination et à la gestion de projet Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie Faire preuve d'autonomie Etre force de proposition Qualités requises Savoir-être et qualités relationnelles -Autonomie Clinique, Jugement et Responsabilité : Aptitude à prendre des initiatives, à faire preuve de jugement clinique, et à reconnaître ses limites en référant aux médecins lorsque nécessaire. Autonomie et sens des responsabilités. Capacités d'initiative et de prise de décision. -Rigueur, Conformité et Professionnalisme : Capacité à s'adapter aux situations complexes et évolutives, à travailler avec rigueur et précision dans le respect des procédures et de la réglementation. Rigueur, méthode et organisation. Discrétion professionnelle et respect du secret médical. -Sens de la communication, de l'écoute et de l'empathie. -Esprit d'équipe et capacités à travailler en pluridisciplinarité. -Adaptabilité et gestion du stress. -Pédagogie et qualités de transmission des savoirs. Condition de diplôme et Expérience professionnelle souhaitée -Diplôme d'État d'Infirmier en Pratique Avancée avec la mention « Pathologies chroniques stabilisées et polypathologies courantes en pratique de soins primaires » ou « Psychiatrie, Santé mentale ». -Expérience souhaitée d'un an minimum en gériatrie Conditions d'exercice Activité à temps plein (100%) - Forfait jour droit ouvert de 19 jours de RTT pour une année pleine Rémunération suivant grille de la fonction publique hospitalière salariale de l'établissement Statut : à déterminer selon modalités de recrutement (CDI / mutation) Accès au plan de Formation continue de l'établissement Prise de fonction : 01/07/2026 (souhaitée)
Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.
VIrginie SOUSTRE responsable des ressources humaines et des affaires générales Centre Hospitalier de Cornil 32 Grand'Rue 19 150 CORNIL
