Enfance • colombes 92
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Votre pôle / direction
Au sein du pôle solidarités qui conduit l'action sociale sur le territoire des Hauts-de-Seine, la direction enfance, adolescence et famille est chargée de mettre en uvre la stratégie en matière de protection de l'enfance définie par le Président du Département, et de piloter les établissements, les services et les dispositifs de prévention et de protection de l'enfance, ainsi que les services en charge des modes d'accueil de la petite enfance. La direction déploie une politique publique départementale fondée sur des partenariats avec l'ensemble des acteurs, en évalue les impacts, suggère et accompagne les ajustements nécessaires.
En rejoignant le Département, vous mettrez en uvre vos compétences et votre talent au service d'une collectivité territoriale solidaire et innovante.
Votre rôle
Le/la Référent(e) Parcours participe au développement et à l'épanouissement des enfants accueillis, en soutien des familles et en lien avec les partenaires institutionnels.
Il/elle assure une évaluation continue des situations, contribue à la définition et au suivi des projets individualisés des enfants et accompagne les familles tout au long du séjour.
Vos missions
Accompagner et soutenir les familles durant le placement de l'enfant ; encadrer les visites parentales et évaluer la qualité du lien enfant/parents.
Garantir la continuité du parcours de l'enfant en lien avec les professionnels du pôle social et des unités enfants ; contribuer à l'élaboration et à la mise en uvre des projets individualisés et des orientations.
Planifier, organiser et participer aux réunions relatives aux situations des enfants (admissions, synthèses) et rédiger les rapports associés.
Représenter l'établissement lors des audiences au tribunal pour enfants.
Participer aux réunions de service et aux groupes de travail institutionnels.
Sujétions particulières
Poste sans fonction d'encadrement.
Travail en lien étroit avec l'ensemble des services de la pouponnière et les partenaires externes (services adoption, placements familiaux associatifs, départements extérieurs).
Continuité de service propre à un établissement hospitalier.
Temps de travail :
Qualités personnelles :
Pourquoi nous rejoindre ?
Le Département place au cœur de ses engagements employeur l’épanouissement de ses agents et le respect de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c’est faire le choix d’une collectivité de 4 500 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant:
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
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