Entretien Offres d'emploi - Toulouse (31)

À propos de nous

Au sein du département de la Haute-Garonne, territoire en constante évolution démographique, le CH Gérard Marchant se présente comme l’établissement de référence dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. En ce sens, ses équipes participent chaque jour au rétablissement des personnes grâce à une prise en charge continue et de qualité au sein d’un réseau de centres de soins à Toulouse et en Haute-Garonne.

Membre de la Communauté Psychiatrique de Territoire et du Groupement Hospitalier de Territoire de la Haute-Garonne et du Tarn Ouest, son organisation en secteurs s’articule en lien avec d’autres établissements. Pour la psychiatrie adulte, il existe 8 secteurs partagés entre le CH Gérard Marchant (7) et le CHU de Toulouse (1). Pour la psychiatrie enfants et adolescents, 3 secteurs sont portés par le CH Gérard Marchant, le CHU de Toulouse et l’association ARSEAA.
Le CH Gérard Marchant détient donc une réelle responsabilité populationnelle pour laquelle il a su trouver une organisation lui permettant de cibler l’ensemble de la population, du plus jeune au plus âgé et de prendre en charge des publics vulnérables, tels que les détenus, les étudiants et les personnes en situation de handicap. Il prend en charge plus de 11 500 patients en ambulatoire et plus de 1 950 en hospitalisation par an. Sa capacité d’accueil étant de 605 lits et places.

Il se compose à ce jour de 7 pôles médicaux et de 6 directions fonctionnelles représentant plus de 1 500 agents au service de la santé mentale et animés par une vision humaniste de la psychiatrie. Les opportunités professionnelles qu’il propose sont nombreuses et variées. Nous rejoindre c’est participer au développement de projets innovants, favoriser les liens avec la cité, dé-stigmatiser la psychiatrie et améliorer la qualité de l’offre de soins.

Mission

Le CH MARCHANT à Toulouse recrute un(e) Jardinier(ère) à temps plein.

Missions :

L'agent d'entretien des espaces verts est en charge de l'entretien et de l'amélioration des espaces verts, terrasses, et extérieurs du Centre Hospitalier Gérard Marchant, tout en tenant compte des spécificités liées à un établissement psychiatrique. Il/Elle veille à la sécurité des patients et des visiteurs, tout en maintenant un environnement paysager agréable.

Activités principales :

Entretien des espaces verts :

· Conception, réalisation et entretien des pelouses, massifs floraux, arbustes, arbres, et haies.

· Plantation et hivernage des plantes d'intérieur et des plantes à massifs.

· Réalisation de décorations florales et végétales lors d'événements particuliers organisés par l'établissement.

Entretien des espaces extérieurs :

• Nettoyage et maintenance des espaces non plantés, chemins et voiries, en respectant les protocoles de sécurité.

• Participation à des travaux de voirie, réseaux divers (VRD) et petits aménagements paysagers.

Gestion et maintenance des équipements :

• Entretien de premier niveau des équipements motorisés et de l'outillage utilisés pour les espaces verts.

• Vérification et maintenance des systèmes d’arrosage automatique.

• Organisation et entretien des locaux de l'atelier, en veillant au respect des normes de sécurité et d'hygiène.

Accompagnement et encadrement :

· Encadrer les stagiaires et transmettre les bonnes pratiques.

Sécurité des patients:

• Veiller à la sécurité des patients en limitant les éléments dangereux lors des interventions, notamment dans les unités fermées.

• Prévention des risques potentiels dans les espaces extérieurs (ex. branches tombées, débris sur les chemins).

Polyvalence et assistance intersectorielle :

• Participation ponctuelle à des travaux de maçonnerie légère, pose de clôtures et autres tâches connexes.

• Assistance aux autres secteurs techniques en fonction des urgences ou besoins spécifiques (petits travaux de plomberie, nettoyage des réseaux EU/EP).

Gestion administrative :

• Gestion des commandes de végétaux, de matériel et de consommables.

• Documenter chaque intervention via les fiches journalières et utiliser les outils numériques pour le suivi des interventions.

Particularités liées à l'établissement psychiatrique

Sécurité des patients :

· S'assurer que les installations ne présentent pas de risques (matériel non accessible aux patients, pas d'éléments détachables pouvant être utilisés de manière inappropriée).

· Intervenir de manière discrète pour ne pas perturber le fonctionnement des unités de soins.

· Faire preuve d’une sensibilité affirmée aux enjeux spécifiques et maintenir une vigilance constante quant aux outils et matériels utilisés.

Adaptabilité :

· Ajuster les méthodes de travail en fonction des spécificités des unités accueillant des patients.

Prévention et anticipation :

· Réagir rapidement en cas d'urgence (par exemple, porte bloquée, serrure défectueuse) pour garantir la sécurité de tous.

Profil

Compétences et Qualités requises :

Savoir-faire :

· Concevoir, entretenir et améliorer les espaces verts (planter, tailler, aménager le paysage).

· Utiliser et entretenir les équipements motorisés (tondre, débroussailler, tronçonner).

· Lire et interpréter des plans et des croquis techniques.

· Conduire des engins motorisés et des véhicules de levage, et manipuler des équipements spécifiques.

· Calculer les doses pour les traitements phytosanitaires.

· Maîtriser les outils numériques pour gérer et suivre les interventions.

Connaissances :

· Techniques d'entretien des espaces verts et aménagement paysager.

· Floriculture, horticulture, pépinière et réglementation environnementale.

· Produits à risques et réglementation en matière d'environnement.

· Connaissance des enjeux de sécurité dans un établissement de santé.

· Gestion des flux, stocks, et produits utilisés dans le cadre des espaces verts.

· Protocoles liés aux unités psychiatriques.

Qualités requises

• Collaboration multidisciplinaire : Faire preuve d’un esprit d’équipe solide en travaillant étroitement avec le personnel soignant et les autres corps de métier.
• Organisation et flexibilité : Adapter les interventions en tenant compte des contraintes spécifiques et des priorités évolutives.
• Rigueur et sens des responsabilités : Respecter scrupuleusement les procédures de sécurité et les consignes établies.
• Disponibilité : Être en mesure d’intervenir rapidement pour faire face à toute situation d’urgence.
• Autonomie : Gérer les tâches de façon indépendante et prendre des initiatives appropriées dans le cadre des directives données.
• Discrétion : Faire preuve de confidentialité et de retenue dans toutes les missions, en préservant la vie privée de chaque patient

Caractéristique du poste :

Horaires et organisation de travail

Plage horaire : 8h30 - 16h00, avec une pause déjeuner de 12h00 à 12h30 (journée continue).

8h30 - 12h00 : 3h30 de travail effectif.
12h30 - 16h00 : 3h30 de travail effectif.

Environnement de travail :

• Interventions fréquentes dans des unités fermées ou semi-fermées, nécessitant une vigilance accrue en présence de patients.

• Interventions sur les structures internes et externes de l'hôpital, y compris les locaux techniques.

• Travail en hauteur.

Équipements :

• Mise à disposition d’Équipements de Protection Individuelle (EPI) appropriés : gants isolants, casque, chaussures de sécurité, etc.
• Mise à disposition d’un smartphone de service : obligation d’être joignable pendant les heures de travail.

Modalités de recrutement :

· Grade : OP (Cat C)

· Diplôme : CAP, BEP Espaces verts ou équivalent.

· Habilitations techniques : CACES et autres habilitations nécessaires (manutention, engins motorisés).

· Permis B : Nécessaire pour les déplacements entre les différents sites de l'hôpital.

· Mutation, détachement, contrat renouvelable.

· Reprise d’ancienneté réalisée.

· Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière.

· Prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse.

· CGOS (CE) : prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.

· Restaurant du personnel sur place (Cuisine centrale).

· Congés annuels : 25 CA + 3 CA soumis à conditions et RTT (entre 14 & 19 jours selon la catégorie professionnelle).

· Dispositif d’accompagnement personnalisé à l’installation pour les nouveaux arrivants sur la région toulousaine (logement, démarches administratives, intégration professionnelle et familiale et découverte de la nouvelle ville).

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