À la croisée des mondes entre le conseil et l’ESS Tenzing accompagne ses clients dans leurs différents projets et adresse les défis de la transition écologique et sociale le tout en contribuant à la réduction des inégalités sociales au travers de son modèle d’entreprise engagée. Cabinet de conseil en stratégie reconnu par ses clients pour la qualité de ses interventions ses approches sur mesure et son rôle précurseur en termes de responsabilités durables. Notre objectif : aider les clients à trouver des solutions concrètes et passer à l’action.Tenzing repense les nouveaux modèles économiques par des transformations responsables et un impact durable. Notre atout : la preuve par nos engagements.Tenzing est certifié B-corp et fait partie du top 5% des B-Corps Mondiales « Best For The World » reconnaissant nos engagements sociaux et nos performances RSE notamment notre gouvernance partagée et la redistribution de nos bénéfices avec 25% de notre résultat net reversés chaque année.Notre ambition : faire bouger les lignes collectivement.

En tant que consultant en change management chez Tenzing vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement de nos clients à travers leurs transformations organisationnelles. Vous interviendrez dans divers secteurs tels que l'agroalimentaire l'assurance la banque l'immobilier l'industrie le luxe le secteur public et le retail. Vos missions incluront : Analyse des besoins : Identifier et analyser les besoins en gestion du changement des organisations privées et publiques pour résoudre les problématiques de transformation. Accompagnement au changement : Aider les organisations à comprendre et à s'adapter aux enjeux et évolutions liés à la gestion du changement y compris l'adoption de nouvelles technologies la réorganisation des processus et la gestion des résistances au changement. Formation et développement : Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation et de développement des compétences pour soutenir les employés dans la transition. Communication interne : Développer des stratégies de communication interne pour assurer une adoption fluide des changements au sein de l'organisation. Suivi des performances : Mettre en place des indicateurs de performance pour mesurer l'efficacité des initiatives de gestion du changement et ajuster les stratégies en conséquence. Développement commercial : Contribuer au développement commercial du cabinet en participant à la construction d'offres à la rédaction d'articles et de livres blancs et à la préparation et participation aux rendez-vous commerciaux. Recherche et développement : Participer aux réflexions R&D de Tenzing en partageant vos retours d'expérience de mission. Exemples concrets de projets de change management : 1. Transformations managériales : Accompagnement des managers dans l’adoption de nouvelles pratiques managériales en lien avec une évolution d’un modèle opérationnel. 2. Accompagnement de réorganisations : Accompagnement d’une réorganisation incluant le volet de conduite du changement et appropriation des nouveaux rôles. 3. Change Factory et internalisation du Change : Définition de l’organisation Change et des méthodologies et montée en compétences des équipes internes. 4. Programme CRM / ERP et transformations métier : Plan de change dans le cadre d’un projet de transformation des métiers et déploiement incluant la mise en place d’un outil (Salesforce ERP SIRH…).

Notre raison d’être à finalité sociale se concrétise par un recrutement inclusif sur la base des compétences. Nous recherchons des collaborateurs qui aiment le métier de consultant tout en cherchant à prendre part à un projet global repensant la responsabilité de l’entreprise et la place du travail. Pour postuler : Avoir une expérience dans la mise en œuvre de stratégies de change management incluant l'adoption de nouvelles technologies et la réorganisation des processus de 3ans  a minima au sein d’un cabinet de conseil Disposer de capacité à analyser les besoins des organisations en matière de gestion du changement. Savoir identifier et résoudre des problématiques liées à la transformation organisationnelle Avoir envie de se former en permanence à de nouvelles approches et spécialités grâce à un management participatif humain bienveillant et basé sur la confiance. Aimer travailler avec des chercheurs designers et personnes issus des SHS. Rejoindre une entreprise qui n’est pas une somme des individualités mais un collectif. Rejoindre Tenzing c’est l’opportunité de s’investir au sein d’un cabinet où l’audace la créativité l’excellence l’engagement et le dépassement de soi au quotidien sont les maitres mots. Nous vous attendons !À compétences égales tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Notre environnement de travail se veut inclusif.