Fonction publique hospitali%C3%A8re Offres d'emploi - Aulnay-sous-Bois (93)
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Fonction publique hospitali%C3%A8re • aulnay sous bois 93
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Gestionnaire comptable au service facturier
Ined - Institut national d'études démographiquesAubervilliers, Île-de-France, FranceStage élève-avocat ou étudiant en M2 droit de la fonction publique
Cabinet Houdart et AssociésParis 11, FranceAcheteuse publique / Acheteur public
Ministère de l'IntérieurParis, Île-de-France, France- Offre sponsorisée
Responsable Infrastructure Adjoint (H / F)
Up SkillsParis, Paris (75); Ile-de-France, FranceJuriste commande publique F / H
SipperecParisStage - Talent acquisition specialist Fonction interne
ASTRIDSENGreater Paris Metropolitan Region, France- Stage
Astridsen - Offre de stage : Talent Acquisition Specialist des fonctions business
Qui sommes-nous ?
Astridsen est un groupe de conseil en ingénierie naissant, créé par des professionnels issus de grandes sociétés d'ingénierie, intervenant sur l’ensemble des domaines industriels (Ferroviaire, Aéronautique, Défense, Energie, Mobilité etc) avec une implantation actuelle à Paris, Lyon, Aix en Provence et Strasbourg.
Pour accompagner notre développement et structurer notre groupe, nous recherchons un(e) talent acquisition specialist en stage ou alternance prêt(e) à rejoindre une aventure unique.
Dans un contexte de forte croissance, nous renforçons notre équipe staff avec un profil clé pour notre développement : le recrutement de nos futurs managers .
Votre mission : Rechercher, attirer, interviewer, embaucher et d’intégrer les meilleurs candidats pour façonner l'avenir de notre entreprise.
En lien direct avec les fondateurs, vous prendrez en main le recrutement stratégique des profils à fort potentiel (ingénieurs d’affaires, responsables d’agence, leaders opérationnels) :
- Sourcing ciblé des candidats à potentiel sur Recruiter & jobboards spécialisés
- Qualification, pré-entretiens et animation de la relation candidat
- Suivi du pipeline et gestion du CRM de recrutement
- Coordination du process d’entretien avec les dirigeants
- Contribution à la stratégie de chasse, d’évaluation et d’onboarding
- Développement de la marque employeur et soutien à la communication RH
- Reporting hebdomadaire et recommandations d’amélioration continue
Ce que l’on attend de vous :
Poste à pourvoir dès que possible.