Fonction publique hospitalière Offres d'emploi - Marly-le-Roi (78)

À propos de nous

Le CH Théophile Roussel est un établissement public de santé mentale assurant la prévention, la prise en charge intensive et les suites de soins sur le site principal situé à Montesson et dans 32 structures extra hospitalières pour un bassin de population estimé à plus de 800 000 habitants et qui recouvre 34 communes (4 secteurs de psychiatrie de l’Enfant et de l’Adolescent et 3 secteurs

de psychiatrie de l’Adulte) dans les Hauts de Seine et les Yvelines.

Mission

RECRUTE

Responsable de la formation continue et des compétences (h / f)

Temps complet

Situation géographique  : Montesson (78)

Mutation, détachement, CDI ou CDD à pourvoir dès que possible

Définition du poste  :

Le responsable formation et développement des compétences définit, construit et pilote la politique formation de l’établissement public, et encadre le service de formation continue. Il contribue au maintien, à l’adaptation et au développement des compétences des agents de la fonction publique hospitalière en vue d’améliorer la performance de l’établissement. Il identifie en collaboration avec les managers, les besoins en compétences de l’établissement, actuels et futurs, en cohérence avec le développement du projet d’établissement. Il dispose d’outils lui permettant de procéder à des arbitrages en concertation avec la direction et les partenaires sociaux.

Compétences et activités  :

1)     Identifier et développer les compétences de l’établissement public à partir de l’analyse des besoins

2)     Construire et décliner la politique de formation de l’établissement public à travers le plan de formation

3)     Ingénierie pédagogique  : concevoir ou acheter les actions de formation

Pour l’organisme de formation (OF CHTR)  :

• Piloter la gestion des projets de formation à développer par l’OF du CHTR
• Conseiller et accompagner les formateurs internes et externes dans le montage et la mise en œuvre des actions élaborées et dispensées par ces derniers
• Pour des actions à mettre en œuvre  : rédiger le cahier des charges, valider l’ingénierie pédagogique proposée par les formateurs internes ou externes
• Identifier et recruter les formateurs internes ou externes capables d’animer les formations proposées dans l’offre de formation
• Superviser la coordination des plannings

Pour le service de formation continue  :

4)     Piloter la mise en œuvre du plan de formation

5)     Evaluer l’impact des dispositifs de formation, contribuer à la certification de l’OF CHTR

6)     Gérer le service de formation continue et l’organisme de formation

Organisation du travail  :

Le temps de travail à temps plein – 39 heures semaines – 20 jours de RTT (forfait)

Profil

Compétences requises   :

Qualification

Connaissances requises

Qualités professionnelles requises

Curiosité intellectuelle

Sens affirmé des priorités et de l’organisation.

Capacité importante de travail et respect des échéances.

Sens relationnel développé pour les rapports avec tous les agents, les interlocuteurs internes et partenaires extérieurs.

Sens du service public et de l’intérêt collectif.

Respect des obligations de réserve et de discrétion Moyens mis à disposition  :

Bureaux équipées ordinateurs, logiciels de gestion

Salles de formation équipées de vidéoprojecteur, ordinateur, accès internet

Centre de ressources documentaires sur le site principal du CH THEOPHILE ROUSSEL

Avantages  :

Prise en charge 75 % des frais de transport en commun

Forfait mobilité durable

Comité social CGOS

Animations diverses au bénéfice des personnels (action bien être, ciné-débats, tombolas, évènements conviviaux…)

Occasions de participer à la vie de l’établissement  : groupes de travail pluri-professionnels, groupes projets, Comité Développement Durable, Commission Culture….

Accès  :