Fonction publique hospitalière Offres d'emploi - Ramonville-Saint-Agne (31)

À propos de nous

Au sein du département de la Haute-Garonne, territoire en constante évolution démographique, le CH Gérard Marchant se présente comme l’établissement de référence dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. En ce sens, ses équipes participent chaque jour au rétablissement des personnes grâce à une prise en charge continue et de qualité au sein d’un réseau de centres de soins à Toulouse et en Haute-Garonne.

Membre de la Communauté Psychiatrique de Territoire et du Groupement Hospitalier de Territoire de la Haute-Garonne et du Tarn Ouest, son organisation en secteurs s’articule en lien avec d’autres établissements. Pour la psychiatrie adulte, il existe 8 secteurs partagés entre le CH Gérard Marchant (7) et le CHU de Toulouse (1). Pour la psychiatrie enfants et adolescents, 3 secteurs sont portés par le CH Gérard Marchant, le CHU de Toulouse et l’association ARSEAA.

Le CH Gérard Marchant détient donc une réelle responsabilité populationnelle pour laquelle il a su trouver une organisation lui permettant de cibler l’ensemble de la population, du plus jeune au plus âgé et de prendre en charge des publics vulnérables, tels que les détenus, les étudiants et les personnes en situation de handicap. Il prend en charge plus de 11 500 patients en ambulatoire et plus de 1 950 en hospitalisation par an. Sa capacité d’accueil étant de 605 lits et places.

Il se compose à ce jour de 7 pôles médicaux et de 6 directions fonctionnelles représentant plus de 1 500 agents au service de la santé mentale et animés par une vision humaniste de la psychiatrie. Les opportunités professionnelles qu’il propose sont nombreuses et variées. Nous rejoindre c’est participer au développement de projets innovants, favoriser les liens avec la cité, dé-stigmatiser la psychiatrie et améliorer la qualité de l’offre de soins.

Mission

Le CH MARCHANT à Toulouse recrute un(e) Infirmier(e) à 80% pour la cellule hygiène au sein du Pôle Médical Technique & Gériatrique.

Mission :

Collaboration à l’organisation, la coordination et la mise en œuvre des actions relatives à l'hygiène hospitalière, la prévention du risque infectieux et la lutte contre les infections associées aux soins

Professionnel de santé qui a acquis un savoir et des compétences dans le domaine de l’hygiène hospitalière et de la prévention du risque infectieux.

Expert et de conseil, vous interviendrez sur tous les sujets concernant ces domaines et remplit donc un rôle transversal, au plus près des unités de soins.

Vous faites partie de l’équipe opérationnelle  hospitalière   : la cellule hygiène.

Intervention dans le cadre des missions déléguées par la cellule hygiène.

ACTIVITES PRINCIPALES :

Prévention   :

• Animation du groupe des correspondants en hygiène
• Suivi régulier et à long terme dans les unités de soins
• Rencontre et sensibilisation des équipes et professionnels de santé à une démarche de prévention des infections nosocomiales de qualité
• Réponse aux demandes des équipes de soin dans le domaine de l’hygiène
• Etat des lieux des locaux et du matériel utilisé sur demande spécifique des unités de soin ou de la DPL
• Participe au choix et à la mise en place du nouveau matériel d’hygiène

‐Participation aux missions relatives à l’hygiène des services de la Direction Patrimoine et Logistique : restauration, blanchisserie, transports, logistique, achats, travaux et maintenance

Surveillance  :

1-Des infections associées aux soins :

‐Suivi des infections associées aux soins

2- Environnementale  :

Formation du personnel hospitalier à l’hygiène  :

Amélioration de la qualité des soins et gestion des risques  :

‐ Prévention des infections associées aux soins : mise en place et suivi d’indicateurs (ICSHA, BMR…)

Profil

COMPÉTENCES REQUISES :

Développer le travail collaboratif

Savoir adapter son mode de travail selon les besoins en privilégiant le mode participatif

Connaitre le terrain et les pratiques existantes

Connaitre les méthodes de surveillance épidémiologiques

Prendre en compte les contraintes et les réalités de terrain et faire appliquer la législation et les recommandations ou publications scientifiques

Observer et analyser des situations

Identifier les personnes ressources et les solliciter

Communiquer auprès des différents interlocuteurs

Mettre en œuvre des outils pédagogiques adaptés aux publics

Savoir animer des groupes et des formations

Participer à l’accompagnement aux changements

Savoir rendre compte de son activité par écrit et par oral

Organiser une veille documentaire afin de faire développer sa pratique

Modalités de recrutement  :