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Fonction publique hospitali%C3%A8re Offres d'emploi - Taluyers (69)
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Conseiller recrutement, formation et évolution professionnelle - CONSEIL DÉPARTEMENTAL DU RHÔNE
Conseils départementauxRhône, Auvergne-Rhône-Alpes, France- Offre sponsorisée
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CHEF DE SERVICE COMMANDE PUBLIQUE H / F
DEPARTEMENT DU RHONELyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France- Offre sponsorisée
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Adjoint au responsable financier transversal (F / H) / DAF
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Hospices Civils de Lyon - HCLLyon, Auvergne-Rhône-Alpes, FranceGestionnaire commande publique H / F
ACTION LOGEMENTLyonCariste c3 H / F
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Directeur financier (h / f) - OULLINS-PIERRE-BENITE
CommunesRhône, Auvergne-Rhône-Alpes, FranceCollaboration avocat libéral en droit de la fonction publique Barreau de LYON
École des Avocats Centre SudTASSIN LA DEMI LUNE- Offre sponsorisée
Gestionnaire commande publique - F / H
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AB VolvoLyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France- Offre sponsorisée
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Collaboration avocat libéral en droit de la fonction publique Barreau de LYON
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Medecin Sante Publique - Dim 69 H / F
PHI-RHLyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France- Offre sponsorisée
Cariste C3 fin de ligne + expédition H / F
Adéquat IntérimVienne, Auvergne-Rhône-Alpes, FranceChef de service Commande publique
cdg69Rhône, FRConseiller recrutement, formation et évolution professionnelle - CONSEIL DÉPARTEMENTAL DU RHÔNE
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- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée : Confirmé
Rémunération : (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné. Afficher la rémunération pour les fonctionnaires.
Au sein du pole MRH du Département du Rhône, vous intégrez une équipe de 15 personnes, sous la responsabilité du Chef de service emploi, formation et évolution professionnelle.
Vos missions sont autour de 3 axes :
Assurer un rôle d'expertise et de conseil auprès des managers et collaborateurs.
Prendre en compte le contexte règlementaire et en informer les interlocuteurs.
Être garant des processus et du cadre règlementaire.
Assurer la veille technique, réglementaire et organisationnelle.
Recenser les besoins et les retranscrire en actions (en recrutement, formation, évolution professionnelle, d'évaluation des risques professionnels, ...).
Analyser les situations existantes.
Vérifier des conformités réglementaires.
Les actions nécessaires à la mise en place d'une action ciblée : dans le cadre d'un recrutement, de la formation, ou de l'évolution professionnelle, des risques professionnels, des situations de travail, établir un rapport d'inspection proposant des mesures de prévention.
Rendre compte des observations et propositions d'actions à conduire.
Assurer la mise en place d'actions nécessaires aux objectifs du service.
Mobiliser des acteurs externes.
Participer au développement des réseaux.
Animer des réseaux.
Coordonner un réseau interne.
Travailler en partenariat avec les différents acteurs internes et externes.
De recrutement, de formation, d'accompagnement, de visites de site, de partenariats, de prévention, d'entretiens, de médiation, des plans d'actions et diagnostics.
Mener des actions de communication.
Contribuer à la communication et conception d'outils d'information.
Sensibiliser des acteurs diversifiés aux dispositifs établis.
Proposer l'amélioration des processus internes.
Conception de support de diffusion.
Des instances et commissions.
Respecter les rétro-planning.
Respecter les contraintes budgétaires.
Renseigner des indicateurs, les analyser le cas échéant.
Contribuer à l'élaboration de procédures, tableau de suivi, outils de pilotage, fiche action.
Rédiger des notes, des comptes rendus, des courriers, des topos.
Profil recherché
Code du Travail, Techniques de médiation, Technique de communication, Dispositifs de formation initiale et continue, Accompagnement individualisé, Processus de recrutement, Statut général de la fonction publique.
J-18808-Ljbffr