Génie climatique • saint priest 69
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Votre mission
Directement rattaché au directeur régional, vous avez pour principales missions de suivre et de développer la clientèle de votre secteur dans le souci de fidéliser et de maintenir la satisfaction des clients en entretenant des relations commerciales de qualité et en suivant la stratégie commerciale afin d’augmenter le chiffre d’affaires et la marge.
Vous avez pour objectif de vendre la gamme de chaudières, pompes à chaleur, brûleurs et panneaux solaires auprès des installateurs en génie thermique et climatique et des exploitants .
Vous travaillez en binôme avec le/la technico-commercial(e) sédentaire de l’agence et les différents services supports du Groupe pour :
-Répondre aux appels d’offres, réaliser les chiffrages et les offres commerciales
- Prendre les commandes en respectant la politique tarifaire
- Analyser le marché afin d’obtenir de nouveaux partenariats, détecter de nouvelles opportunités et faire une veille concurrentielle
- Etablir les bilans prévisionnels
- Gérer les chantiers de sous-traitance et participe aux réunions de chantiers.
- Visiter, former et préconiser techniquement les prescripteurs/ architectes/ Bureaux d’études
- Participer à la résolution de problèmes clients en collaboration avec le service clients (litiges, retour stock, crédit client, recouvrement).
- Assurer le reporting régulier de son activité terrain auprès de la hiérarchie.
Votre profil
De formation en génie énergétique et/ou climatique ou électrotechnique ou automatisme (avec connaissances du domaine climatique et thermique nécessaire), idéalement complétée par une formation technico-commerciale, vous disposez d’une expérience réussie chez un fabricant de 3 ans minimum dans la vente de solutions thermiques de petite, moyenne ou grande puissance auprès de professionnels en chaudières, brûleurs et pompes à chaleur.
Vous possédez de solides compétences techniques et commerciales dans le génie thermique (technicité chauffage/hydraulique) , électrique, régulation et automatismes industriels.
Vos atouts :
- Forte capacité à convaincre
- Sens de la satisfaction client
- Persévérant
- Goût du challenge
- Autonome
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
LES ETAPES DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT
ETAPE 1: Candidature, Présélection téléphonique et questionnaire
Rachel, notre responsable recrutement accuse réception de votre candidature et vous fera un retour sous 15 jours.
Si vous êtes présélectionné, vous êtes contacté par téléphone et s’en suivra un questionnaire de connaissances à réaliser.
ETAPE 2 : Rencontre avec votre futur manager
Vous allez pouvoir aller dans le vif du sujet, voir nos locaux, prendre connaissance du
poste dans le détail, comprendre l’environnement et les enjeux.
ETAPE 3 : Entretien avec le service RH et un responsable transverse
Si vous êtes retenu(e) après ce premier échange, vous participez à ce second entretien
ETAPE 4 : Entretien avec notre Directeur Général
Notre directeur général est au cœur du processus de recrutement et rencontre ses futurs collaborateurs.
ETAPE 5 : Embauche, intégration, formation
Vous venez de valider toutes les étapes du processus de recrutement !
Nous vous transmettons une offre de contrat écrite et vous entrez dans la famille Weishaupt !
A votre arrivée, vous allez suivre un parcours d’intégration. Nous vous accompagnons par des actions de formation afin de vous permettre de vous construire tout au long de votre carrière.
Les avantages proposés :
- Rémunération motivante fixe+ variable.
- Statut Cadre
- Temps de travail : forfait jour (218 jours) avec jours de RTT
- Titres restaurants d’une valeur de 10,50 €/jour ou remboursement de frais sous présentation de justificatifs
- Voiture de fonction et carte essence
- Accompagnement et montée en compétence progressive au sein d’une équipe à taille humaine
Si vous souhaitez construire votre avenir avec nous, nous nous réjouissons de faire votre connaissance.
