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Gestionnaire de paie Offres d'emploi - Le Puy-en-Velay (43)
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Gestionnaire de paie • le puy en velay 43
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De OfficiisDrômeGestionnaire de Paie (H / F)
Adsearchle Puy-en-Velay, Haute-LoireGESTIONNAIRE EN ASSURANCE H / F
ABALONE LE PUY EN VELAYLe Puy-en-Velay, Haute-Loire, FranceGestionnaire sinistre auto H / F
ADEQUAT LE PUY-EN-VELAYLe Puy-en-Velay, Haute-Loire, FRSecrétaire gestionnaire - H / F
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CRIT LE PUY EN VELAYLe Puy-en-Velay, Haute-Loire, FranceCDD Gestionnaire CNA (H / F)
CAF DE LA HAUTE-LOIRELE PUY EN VELAY- Offre sponsorisée
Paramétreur Paie H / F
FiducialRhône - 69, 84, FRGESTIONNAIRE EN ASSURANCE H / F
ABALONELe Puy-en-Velay, FranceGestionnaire Paie H / F
NIVO RHLe Puy-en-Velay, Auvergne-Rhône-Alpes, France- Temps plein
Au sein d'une PME, et au poste de gestionnaire de paie, vos missions principales seront : - Préparation et traitement de la paie : Recueillir, vérifier et saisir les informations nécessaires à la paie (absences, heures supplémentaires, primes, etc.). - Élaboration des bulletins de salaire : Calculer et éditer les bulletins de paie dans le respect de la législation en vigueur. - Gestion des charges sociales : Calculer et déclarer les cotisations sociales (URSSAF, retraite, prévoyance, etc.) et s'assurer de leur paiement. - Suivi des absences et congés : Gérer les demandes de congés, les arrêts maladie, les congés maternité / paternité, etc. - Établissement des documents de fin de contrat : Préparer les soldes de tout compte, certificats de travail, attestations Pôle emploi, etc. - Veille réglementaire : Suivre l'évolution des lois et des règlements en matière de paie pour s'assurer de leur application correcte.
Compétences requises - Maîtrise de la législation sociale : Connaissances approfondies en droit du travail, conventions collectives, règles fiscales et sociales. - Connaissance des logiciels de paie : Maîtrise de logiciels comme SAGE, Cegid, ADP ou autres outils de gestion de paie. - Rigueur et discrétion : Précision dans le traitement des données confidentielles et respect des échéances. - Bonnes capacités d'analyse et de communication : Explication des éléments de paie aux salariés et relation avec les organismes sociaux. Formation Généralement, un gestionnaire de paie a suivi un parcours en gestion, comptabilité, ou un diplôme spécialisé en paie (comme un Titre Professionnel de Gestionnaire de Paie ou un BTS Comptabilité et Gestion).