Gestionnaire de paie Offres d'emploi - Le Puy-en-Velay (43)

Entreprise

Nous rejoindre, c’est choisir l’entreprise de sport la plus dynamique de France !

Depuis bientôt 100 ans, l’ensemble des membres de la famille INTERSPORT agit pour rendre le sport toujours plus accessible, plus solidaire et plus durable.

Chacun de nos 200 entrepreneurs et plus de 10.000 collaborateurs qui composent notre coopérative de 720 magasins place le collectif au-dessus de tout dans le souci de mieux vivre ensemble.

Mais nous ne faisons pas que vendre du sport, nous sommes avant tout engagés pour le sport.

Notre maillage territorial nous permet de donner accès à tous aux plus grandes marques de sport partout en France, nous soutenons le développement du sport local avec plus de 10 000 clubs partenaires et sommes le premier assembleur de cycles en France avec la Manufacture Française du Cycle.

Nous agissons pour vous, et pourquoi pas avec vous ?

Poste

Pour notre groupe composé de 7 magasins   sur la région ARA, nous recherchons un(e) RH / Gestionnaire de paie.

Rattaché(e) à l'adhérent, votre rôle sera d’assurer la gestion quotidienne de nos salariés en amont de leur entrée jusqu’à leur sortie de l’entreprise. Vous contribuerez activement à la qualité de l’expérience collaborateur et au maintien d’un bon climat social, dans le respect du cadre légal et de vos obligations.

Interlocuteur(rice) privilégié(e) des collaborateurs pour toutes questions liée à leur statut de collaborateur, vos missions s’articulerons autours de ces axes  :

Recrutement, intégration

• Assister les managers dans leurs recrutements : rédaction fiches de poste et annonces, sourcing de candidatures, qualification téléphonique, entretiens d’embauche, réponses aux candidats, proposition d’embauche ; pour cela, vous serez l’utilisateur principal de l’outil Jobaffinity .
• Réceptionner les documents administratifs en vue d’établir les contrats de travail des collaborateurs entrants.
• Conseiller, informer, les futurs collaborateurs pour toutes questions relatives au contrat de travail et à leur intégration dans la société.
• Assurer les déclarations prévisionnelles à l’embauche.
• Intégrer les nouveaux collaborateurs en veillant à la bonne diffusion des différentes informations contractuelles et de fonctionnement au sein de l’entreprise (mutuelle, prévoyance, plages horaires de travail, livret d’accueil, …).
• Assurer le suivi des périodes d’essai, alerter les managers en vue de fiabiliser le respect des délais.
• Assurer de façon proactive et réactive le recrutement des postes temporaires en vue de garantir le fonctionnement et la continuité des différents services en cas d’absence ou accroissement d’activité.
• Mettre en place et animer la relation avec les écoles partenaires en veillant à la qualité de la relation.

Développement des ressources humaines et conseil aux opérationnels  :

Administration du personnel et juridique :

Relations sociales  :

Profil recherché

De formation supérieure en ressources humaines (master ou école de commerce), vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience, idéalement en tant que Responsable des Ressources Humaines dans le retail. Vous bénéficiez d’une très bonne connaissance des enjeux et du fonctionnement d’un réseau retail et maitrisez les bases du droit social.

Vous avez envie, aujourd'hui, de vous exprimer dans une fonction de généraliste et de porter pleinement une politique de développement des ressources humaines qui nécessite de travailler en proximité avec les équipes et la direction.

Votre dynamisme, votre sens du service client et votre bon relationnel sont des atouts prépondérants à ce poste.

Si cette formidable aventure humaine vous intéresse, rejoignez-nous et faites la plus belle des rencontres avec le sport.