Gestionnaire de paie • triel sur seine 78
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Envie d'explorer de nouvelles opportunités ?
Chez Crit, nous vous accompagnons dans chaque étape de votre parcours professionnel. Nous proposons des missions en CDI, CDD, CDI Intérimaire et Intérim dans de nombreux secteurs partout en France.
Avec plus de 400 offres publiées chaque jour sur crit-job, vous trouverez forcément un poste adapté à votre talent.
Engagés pour l'inclusion, nous ouvrons tous nos emplois aux candidats en situation de handicap. Prêt(e) à nous rejoindre ?
Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, un gestionnaire de paie h/f pour une mission en intérim de 8 mois à ST OUEN L AUMONE - 95310. Le poste requiert une expérience de 5 à 7 ans, un BAC+2 et offre un salaire de 40000EUR (EUR) par an pour 35 heures de travail par semaine.
- Élaboration des fiches de paie
- Préparer les bulletins de paie des non-cadres (environ 400 BP) en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, heures supplémentaires, primes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, etc.)
- Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans le logiciel de paie
- Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l'entreprise
- S'assurer de la bonne mise à jour des paramétrages du logiciel de paie (améliorations ou modifications de paramétrage en fonction des évolutions internes ou externes en lien avec la paie)
- Effectuer les travaux postpaie (archivage, Contrôler les charges sociales ...)
- Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux
- Contrôler les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance)
- Contrôler la DSN (déclaration sociale nominative) (gestion mensuelle et transmission des données de l'entreprise pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux)
- Reporting
- Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées et/ou sorties.
- Établir le bilan social, le reporting et toutes simulations, analyses, routine en lien avec les effectifs et la rémunération
- Préparer les documents en vue des négociations avec les partenaires sociaux
- Gestion administrative du personnel
- Gérer les formalités d'embauche (DPAE, affiliation mutuelle, visite médicale)
