Gestionnaire locatif Offres d'emploi - Brest (29)
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Gestionnaire locatif • brest 29
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L'ÉTABLISSEMENT : Etablissement dynamique situé en bord de mer, le CHU de Brest est un acteur économique de 1er plan : 1er opérateur de sant&eac...Voir plusDernière mise à jour : il y a 6 jours
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Gestionnaire Ressources Humaines en alternance
AFTEC BrestBrest, FRANCEIl y a plus de 30 jours
Type de contrat
- Temps plein
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Description de posteDéveloppement RH : Participer à la mise en œuvre de la stratégie RH, à la gestion des talents, et au pilotage des campagnes de recrutement. Formation professionnelle : Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de développement des compétences, organiser les sessions de formation et évaluer leur impact. Gestion de projets RH : Participer à des projets transversaux tels que la qualité de vie au travail, la diversité et l’inclusion, ou la transformation digitale des processus RH. Support opérationnel : Assurer un rôle de conseil auprès des managers sur des problématiques RH, et intervenir dans la gestion des relations sociales en appui au service dédié. Communication RH : Concevoir des supports de communication pour promouvoir les actions RH auprès des collaborateurs et renforcer l’attractivité de l’entreprise. Vous préparez un Master en Ressources Humaines en alternance. Vous êtes autonome, rigoureux(se) et doté(e) d’un excellent sens relationnel. Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et êtes à l’aise avec les outils digitaux RH. Une première expérience dans un service RH ou sur des missions similaires serait un plus.
L'Ecole de commerce AFTEC de Brest , recrute un(e) alternant(e) pour l’un de ses partenaires.
Vous cherchez à concilier formation et emploi ? Pourquoi pas les deux ?
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L’entreprise partenaire
Notre partenaire, une grande entreprise nationale recherche un(e) Gestionnaire RH en alternance pour renforcer son équipe RH et accompagner son développement.
Vos principales responsabilités
- Recrutement : Rédiger et diffuser des offres d’emploi, gérer les candidatures, organiser les entretiens et accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs.
- Formation et développement des compétences : Contribuer à la conception et au suivi du plan de formation, organiser les sessions et veiller à leur bon déroulement.
- Relations sociales : Assister à la préparation des réunions avec les partenaires sociaux et assurer le suivi des indicateurs sociaux de l’entreprise.
- Projets RH transversaux : Participer à des initiatives telles que l’amélioration des conditions de travail, la promotion de la diversité et l’inclusion, ou encore la fidélisation des talents.
- Communication interne : Créer des supports pour valoriser les actions RH et renforcer la cohésion et la culture d’entreprise.
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