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International Offres d'emploi - Fontenay-sous-Bois (94)
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International • fontenay sous bois 94
International C&B Specialist
HR Talent House SAParis, Île-De-France, Francia- Offre sponsorisée
International Tax Director
AxwayParis, Île-de-France, France- Offre sponsorisée
Comptable International H / F
Groupe NGELevallois-Perret, France- Offre sponsorisée
Macroéconomiste international - H / F
Banque de FranceParis, Île-de-France, FranceSales International - CDI
Le Média Positif SASParis, Île-de-France, France- Offre sponsorisée
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Trésorier International H / F
HaysLevallois-Perret, Île-de-France, France- Offre sponsorisée
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DQE SoftwareLevallois-Perret, Île-de-France, FRComptable international H / F
NGE CONTRACTINGIvry-sur-Seine, France- Offre sponsorisée
Designer, Brand 360 International
Sol de JaneiroParis, Île-de-France, FranceRecherches associées
International C&B Specialist
HR Talent House SAParis, Île-De-France, Francia- CDI
- Quick Apply
Pour l'un de nos clients, une entreprise internationale dans le domaine du transport en forte croissance, nous recherchons un(e) International C&B Specialist basé(e) en région parisienne.
Vous êtes un(e) expert(e) en rémunération, passionné(e) par la conception de stratégies innovantes et l'impact de vos actions ?
Rejoignez un environnement stimulant où vous jouerez un rôle stratégique dans l'élaboration et le déploiement de la politique de rémunération globale d'un groupe d'envergure.
Votre rôle
Rattaché(e) au Heaed of Total Rewards, vous jouerez un rôle clé dans le déploiement de la stratégie internationale de rémunération et avantages du Groupe. Il s'agit d'un poste à fort impact, idéal pour un(e) professionnel(le) expérimenté(e) souhaitant contribuer à la définition de politiques globales et renforcer l'équité et la compétitivité à travers des marchés diversifiés.
Missions principales
Stratégie de rémunération & mise en ?uvre
- Co-concevoir et mettre en place une politique de rémunération Groupe alignée sur les tendances du marché et les valeurs du Groupe.
- Piloter le framework de job architecture pour les pays.
- Conduire les campagnes annuelles de revalorisation salariale et d'allocation des bonus, avec un focus particulier sur les cadres dirigeants et les expatriés.
- Analyser les benchmarks de marché afin de garantir un positionnement compétitif.
- Gérer le déploiement des campagnes via des outils digitaux et produire des analyses stratégiques et tableaux de bord.
Programmes innovants de rémunération variable
Gestion des avantages
Reporting & analyse
Projets transverses
Veille Réglementaire et Juridique :
Votre profil
Master (Bac+5) en Ressources Humaines, Finance ou École de commerce.
4 / 5 ans d'expérience minimum en Compensation & Benefits, idéalement dans un environnement international.
Expérience confirmée dans la conception et le déploiement de dispositifs de rémunération variable.
Connaissance des systèmes de job evaluation ; une expérience en cabinet de conseil est un atout fort.
Maîtrise avancée d'Excel (modélisation de données, analyses complexes). La maîtrise de Power BI est un plus.
Conditions de rémunération et avantages
Rémunération fixe complétée par un bonus annuel et un intéressement selon la politique du Groupe.
Dispositifs d'épargne salariale attractifs, incluant des abondements.
Organisation du travail : présentiel avec une journée de télétravail par semaine.
Conditions de transport avantageuses et possibilité de stationnement.
Accès au restaurant d'entreprise et aux avantages du CSE.
Pourquoi nous rejoindre ?
Prêt(e) à relever ce défi stimulant au sein d'un acteur majeur du transport ? Envoyez-nous votre CV dès aujourd'hui !
Secteur : Poste :
Gérera d'autres personnes : Non
Type d'emploi : CDI
Niveau de carrière : Employé