Police Offres d'emploi - Château-Landon (77)
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Police • chateau landon 77
- Offre sponsorisée
Chargé de gestion santé et prestations sociales H / F
OFFICE FRANCAIS POUR LA BIODIVERSITEVal-de-Marne
Chargé des autorisations d'occupations du domaine public H / F
VILLE DE VINCENNESVal-de-Marne, FR
Agent de police municipale
cdg69Seine-et-Marne, FR- Offre sponsorisée
Directeur de la prévention médiation et sécurité
Ville de CachanÎle-de-France, France, France
Chargé de recouvrement / Chargé de contentieux F / H H / F
L’Union sociale pour l’habitatSeine et Marne , Ile-de-France, France
GESTIONNAIRE SÉCURITÉ SALUBRITÉ H / F
VILLE DE CHEVILLY LARUEVal-de-Marne, FR- Offre sponsorisée
Inspecteur hygiène et salubrité H / F
VILLE DE SEVRANSeine-Saint-Denis
GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF, ASSURANCES ET PROCEDURES (H / F)
VILLE D'ALFORTVILLEVal-de-Marne, FR
ORPHEOPOLIS - Orphelinat de la Police recherche un / e Chargé(e) des relations grands bienfaiteurs en CDI
ORPHÉOPOLIS - Orphelinat de la PoliceIle-de-France
RESPONSABLE DE SERVICE SURVEILLANCE DU STATIONNEMENT ET DE L’ENVIRONNEMENT F / H
VILLE DE GENNEVILLIERSHauts-de-Seine, FR
Chef de projet Confirmé Environnement Réglementaire H / F
EgisIle-de-France
OPERATEUR D'EXPLOITATION ROISSY H / F
Groupe CRITVal-d’Oise , FR
Technicien forêt H / F
PRÉFECTURE DU VAL D'OISEVal-d'Oise, FR
Responsable d’agence thermique / environnement / HQE / QEB
KhwamÎle-de-France, France
Chef du service des formations de Police Municipale, Sapeurs-pompiers profess...
CNFPTIle-de-France- Offre sponsorisée
Responsable de secteur Voirie H / F
EPT PLAINE COMMUNESeine-Saint-Denis
ANALYSTE CONTREFAÇONS
Banque de FranceIle de France, SEINE SAINT-DENIS
RESPONSABLE DE GESTION IMMOBILIERE H / F
BEI RecrutementSeine-St-DenisChargé de gestion santé et prestations sociales H / F
OFFICE FRANCAIS POUR LA BIODIVERSITEVal-de-Marne- Temps partiel
- CDI
- Temporaire
lt;p>Créé le 1er janvier 2020, l’Office français de la biodiversité (OFB) (https : / / www.ofb.gouv.fr / presentation) est un établissement public administratif dédié à la sauvegarde de la biodiversité sous la tutelle des ministres chargés de l’environnement et de l’agriculture. Doté d’un budget de 492 millions d’euros (budget initial 2022), il s’appuie sur l’expertise de près de 3 000 agents, dont une grande partie agit sur le terrain avec, notamment, 1 700 inspecteurs de l’environnement.< / p> <p>L’établissement est au cœur de l’action pour la préservation du vivant dans les milieux aquatiques, terrestres et marins, tant en métropole que dans les Outre-mer. Les équipes interviennent chaque jour pour lutter contre l’érosion de la biodiversité face aux pressions exercées par la destruction et la fragmentation des milieux naturels, les multiples pollutions, la surexploitation des ressources naturelles, les conséquences du changement climatique, l’introduction d’espèces exotiques envahissantes.< / p> <p>A ce titre, l’OFB est responsable de 5 missions complémentaires : < / p> <ul> <li>la police de l’environnement et la police sanitaire de la faune sauvage< / li> <li>la connaissance, la recherche et l’expertise sur les espèces, les milieux et leurs usages< / li> <li>l’appui à la mise en œuvre des politiques publiques< / li> <li>la gestion et l’appui aux gestionnaires d’espaces naturels< / li> <li>l’appui aux acteurs et la mobilisation de la société< / li> < / ul> <p>En son sein, la direction des ressources humaines (environ 100 agents) a pour mission : < / p> <ul> <li>de piloter l’allocation des moyens de l’établissement en matière d’emploi, d’organisation et de compétences ;< / li> <li>de gérer les personnels, la masse salariale et la paye ;< / li> <li>de définir les politiques de recrutement, de rémunération, de gestion de la carrière et de formation interne ;< / li> <li>de définir la politique sociale, conduire la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration de la qualité de vie au travail et structurer le cadre de travail des agents ;< / li> <li>d’organiser le dialogue social.< / li> < / ul> <p>La DRH est organisée en quatre services et deux pôles transverses et est basée sur les 4 sites nationaux de l’OFB (Vincennes, Auffargis, Brest et Montpellier), et sur les deux centres de formation (Dry et Boves) dont elle a la responsabilité. Elle agit pour le compte de l’OFB mais aussi sur certains champs RH (paye, formation, carrière) pour le compte des parcs nationaux, Etablissements Publics Rattachés à l’OFB.< / p> <p>L’établissement met en place un plan pluriannuel de prévention des risques psychosociaux et de la qualité de vie au travail qui prévoit notamment la restructuration du réseau de prévention et de porter une attention particulière relative aux effectifs dédiés à la santé et la sécurité au travail au sein de la DRH.< / p><p>Au sein de la DRH, le service qualité de vie au travail est composé d’une cheffe de service, d’un chargé de mission et de quatre chargés de gestion.< / p> <ul> <li><strong>Affectation : < / strong>Direction des ressources humaines< / li> <li><strong>Catégorie : < / strong>B< / li> <li><strong>Résidence administrative : < / strong>Vincennes (94)< / li> <li><strong>Statut du poste : < / strong>Vacant< / li> <li><strong>Date limite de candidature : < / strong> 22 / 06 / 2025< / li> < / ul> <p><strong>Information générale < / strong>< / p> <p><strong>Positionnement hiérarchique : < / strong>Sous l’autorité de la cheffe du service qualité de vie au travail< / p> <p><strong>Conditions d’emploi : < / strong>Emploi permanent à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement ou PNA) ou un agent déjà en CDI de droit public (portabilité envisageable) ; soit en CDD de 3 ans
- rémunération selon expérience professionnelle comprise entre 2 263 € et 2 937 € brut par mois).< / p> <p>Article L332-1 du code de la fonction publique< / p> <p><strong>Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans< / strong>< / p> <p><strong>Mission< / strong>< / p> <p>Sous l’autorité de la cheffe de service, assurer la gestion des dossiers dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail, ainsi que celui des prestations sociales.< / p> <p>Dans le cadre de la mise en œuvre du décret modifié portant statut particulier du corps des techniciens de l’environnement ainsi que l’arrêté fixant les conditions de santé spécifiques et particulières, un appui sera demandé afin d’organiser les visites médicales d’aptitude, en lien avec les directions et services concernés.< / p> <p><strong>En binôme concernant la gestion et à l’analyse des dossiers des personnels en matière de santé au travail : < / strong>< / p> <ul> <li>Informer les agents de leurs droits en matière de protection sociale ;< / li> <li>Instruire les dossiers de temps partiel thérapeutique ;< / li> <li>Saisir les conseils médicaux siégeant en formation restreinte ;< / li> <li>Saisir les professionnels de santé pour expertise en fonction du dossier et suivi des conclusions médicales ;< / li> <li>Rédiger les courriers afférents ;< / li> <li>Répondre aux sollicitations des agents sur ce domaine ;< / li> <li>Apporter un appui aux correspondantes ressources humaines dans les direction nationales et régionales ainsi qu’aux managers de proximité ;< / li> <li>Participer à la réalisation des enquêtes ou études du service ;< / li> <li>Mettre à jour les tableaux de bord (maladie, prestations sociales…).< / li> < / ul> <p><strong>Concernant les prestations sociales des personnels : < / strong>< / p> <ul> <li>Instruire les demandes de prestations sociales ;< / li> <li>Assurer l’information des agents ;< / li> <li>Liquider les factures afférentes en lien avec le service paie et la direction financière.< / li> < / ul> <p><strong>En appui et en lien, si besoin, à la gestionnaire des dossiers d’accidents du travail et de maladies professionnelles (AT / MP) : < / strong>< / p> <ul> <li>Enregistrer les nouvelles déclarations en créant les dossiers d’accident de service ou de trajet ;< / li> <li>Vérifier les éléments du dossier et le cas échéant préparer les courriers / courriels de relance ;< / li> <li>Rédiger les décisions, les congés pour invalidité temporaire imputable au service (CITIS) et CITIS provisoire ;< / li> <li>Notifier les décisions aux agents et aux services correspondants ;< / li> <li>Assurer le lien avec les services administratifs des directions nationales et régionales ;< / li> <li>Organiser les expertises médicales (prises de rendez-vous auprès des médecins agrées et effectuer les éventuelles relances afin d’obtenir les éléments nécessaires au dossier) ;< / li> <li>Assurer la bonne tenue administrative des dossiers ;< / li> <li>Classer les documents AT / MP au sein du dossier individuel agent.< / li> < / ul> <p><strong>Relations liées au poste < / strong>< / p> <p><strong>Relations internes : < / strong>< / p> <ul> <li>Services de la DRH,< / li> <li>Correspondants RH dans les directions nationales et régionales,< / li> <li>Direction financière, Agence comptable,< / li> <li>Managers,< / li> <li>Directions,< / li> <li>Agents,< / li> <li>Acteurs de la santé et sécurité au travail (conseillers de prévention, assistants de prévention, assistante sociale, psychologue du travail…).< / li> < / ul> <p><strong>Relations externes : < / strong>< / p> <ul> <li>Conseils médicaux,< / li> <li>Médecins du travail / médecins agréés.< / li> < / ul><ul> <li>Fonctionnaire de catégorie B ou contractuel détenteur d'un diplôme de niveau bac minimum.< / li> < / ul> <p><strong>Compétences et qualités requises< / strong>< / p> <p><strong>Connaissances < / strong> : < / p> <ul> <li>Maîtrise des outils bureautique (Word, Excel, Outlook) indispensable,< / li> <li>Règles de gestion publique,< / li> <li>Connaissance de la réglementation en matière de médecine de prévention appréciée.< / li> < / ul> <p><strong>Savoir-faire opérationnel : < / strong>< / p> <ul> <li>Utiliser les logiciels de gestion RH et maîtriser les outils bureautiques, d'information, de communication,< / li> <li>Avoir une expérience professionnelle en matière de secrétariat,< / li> <li>Suivre les procédures et appliquer les dispositions réglementaires,< / li> <li>Rédiger des courriers et décisions administratifs.< / li> < / ul> <p><strong>Savoir-être professionnel : < / strong>< / p> <ul> <li>Respect des règles de déontologie et de confidentialité,< / li> <li>Discrétion professionnelle,< / li> <li>Sens de l’écoute et du dialogue,< / li> <li>Disponibilité,< / li> <li>Sens de l’organisation,< / li> <li>Réactivité.< / li> < / ul> <p><strong>Conditions d'exercice / sujétions particulières< / strong>< / p> <ul> <li><strong>Télétravail possible : < / strong> Oui< / li> < / ul>