Pour les seniors Offres d'emploi - Tulle (19)

À propos de nous

L’Etablissement d’Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes site les Fontaines, est un établissement médico-social géré par le Centre Hospitalier de Tulle. Il est intégré dans la filière gériatrique.

Il comprend 75 lits d’hébergement permanent, 5 lits d’hébergement temporaire et un accueil de jour de 10 places.

Mission

Le cadre de santé est le relais de la politique de l’institution au plus près des personnes hébergées et soignées, de leur entourage et des équipes.

Il est un acteur pivot qui contribue au développement d’une culture de bientraitance, de la prévention des risques, de l’évaluation des pratiques professionnelles au bénéfice des personnes hébergées.

SOINS ET DEMARCHE QUALITE

Piloter un projet

o élaborer du projet de soins et de vie en collaboration avec le médecin coordonnateur, le cadre supérieur de santé (co pilote du suivi de la convention tri partie) et l’équipe soignante (analyse de l’existant, mise en place d’objectifs, réalisation, évaluation, réajustement)

o assurer le suivi du calendrier du plan d’action

o accompagner des agents sur le sens du soin, les processus de changement

o développer un esprit d’équipe « bientraitant »

o animer les réflexions de l’équipe soignante pour améliorer les pratiques

o participer à l’évaluation des pratiques professionnelles

o participer à l’évaluation interne et externe des services d’hébergement

Assurer la qualité des soins et la qualité de vie

o En collaboration avec le médecin coordonnateur, organiser les soins : gestion et suivi des dossiers de soins

o Réguler les problèmes soulevés par les résidents, les familles, les médecins et le personnel

o Coordonner le suivi de la prise en charge des prestations en interne et en externe, bénévoles

o Optimiser les transmissions orales et écrites

o Définir, rédiger et mettre en application des procédures et protocoles de soins selon des textes réglementaires et des recommandations en collaboration avec les médecins, le service qualité, l’hygiène

o Repérer les situations à risques et assurer le relai de transmission selon la procédure interne

o Veiller au respect des droits des résidents

o Assurer les liens avec les familles, participer à la contractualisation du séjour pour chaque résident en collaboration avec l’assistante sociale et le médecin coordinateur

GESTION RH

· Organiser le travail et la dispensation des soins à partir des activités déterminées dans le cadre du projet de soins et de vie et en assurer la continuité

· Analyser la charge liée à la dépendance des résidents à l’aide de la grille AGGIR en collaboration avec le médecin et l’équipe soignante

· Animer les transmissions et réunion de service pour optimiser la qualité des prises en charge et en assurer le contrôle

· Adapter les outils d’aide à la décision (diagramme des soins ; courbes de poids °

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

· Réaliser les tableaux de service : planification des congés annuels et absences règlementaires, enregistrer le temps de travail dans le logiciel

· Gérer l’absentéisme et assurer le lien avec le cadre supérieur de santé

· Optimiser les ressources humaines et logistiques au regard de la charge de travail

· Évaluer et valoriser les compétences et le potentiel des membres de l’équipe, fixer des objectifs individuels et évaluer les résultats au cours d’un entretien annuel

· Elaborer les fiches de poste et participer à l’entretien de recrutement

· Développer la responsabilité professionnelle des acteurs par la mise en place de référents

· Participer à l’élaboration du plan de formation en fonction des axes du projet de pôle et de service, de la législation et en tenant compte des demandes des agents

· Organiser le réinvestissement des formations individuelles

· Soutenir la réalisation des bonnes pratiques professionnelles et la démarche clinique

· Exploiter les retours d’expérience d’incidents survenus

Pédagogie/Recherche

· Rédiger et mettre en place le projet d’accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiant

· Organiser l’accueil des professionnels nouvellement recrutés

· Superviser l’accompagnement des stagiaires : maître de stage

· Etablir et proposer à la direction des soins le potentiel d’accueil en stage

· Participer aux entretiens de recrutement des étudiants IFSI, IFAS, …..

· Participer à des groupes de travail dans l’institution et dans le réseau

Information-Communication

· Organiser la communication interne (réunion de service, affichage …)

· Participer au conseil de la vie sociale

· Sélectionner les informations pertinentes pour le bon fonctionnement du service

GESTION des MOYENS MATERIELS

Assure la gestion des moyens matériels et économique

· Organiser la gestion approvisionnements et des stocks (réception/contrôle de livraisons et suivi des consommations pour les fonctions logistiques (linge, repas, pharmacie, matériel à UU…)

· Evaluer les besoins en équipement et matériel, les prioriser et les négocier

· Contrôler :

o Le suivi et l’analyse des consommations

o Le bon usage des ressources matérielles

o Le respect des règles d’utilisation des dispositifs

o La traçabilité des maintenances des matériels

o La déclaration de tout incident et accident

CONDITIONS D’EXERCICE :

· Horaires de travail en semaine, amplitude de 8h00 à 18h00

· Participation à la permanence des soins

Profil

· Diplômé cadre de santé

COMPETENCES :

· Exemplarité dans la manière de faire vivre les valeurs institutionnelles

· Bonnes capacités relationnelles : écoute, respect, savoir vivre

· Avoir des capacités pédagogiques et de communication

· Savoir déléguer, négocier

· Capacités d’organisation, capacités d’adaptation et de gestion des situations d’urgence et de prise de décisions rapides

· Investir le champ de la conduite de projet et résolution de problèmes

· Assurer le rôle de médiateur dans la gestion des conflits

· Connaître les textes relatifs à la profession d’IDE, AS, AMP, ASH

· Conscience professionnelle, discernement, rigueur, discrétion

· Maîtrise de soi, disponibilité

· Sens de l’organisation et des priorités, prise d’initiatives et de décision dans les limites de sa responsabilité

· Connaissances en gériatrie, psycho gériatrie, droits de la personne âgée et du secteur médico-social ou capacités à les acquérir

· Savoir collaborer et faire preuve de cohérence avec les fonctions transversales