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En tant que Digital Business Solutions Senior pour les RH, vos principales responsabilités incluront? : Activités RUNSuivre les performances des solutions HRIS via des KPI et SLA, en étroite collaboration avec les partenaires externes.Préparer et animer les comités RUN opérationnels? : suivi des maintenances, mises à jour, et suivi budgétaire.Identifier des axes d?optimisation pour améliorer les outils digitaux au service des équipes RH.Gérer les incidents et demandes de niveau 2 et 3, et mettre à jour la base de connaissances.Maintenir une documentation précise de l?existant du paysage HRIS (applications, flux?).Activités BUILDContribuer au projet de paie France et aux initiatives d?intégration des nouvelles entités acquises.Participer activement à l?analyse des écarts, l?évaluation des impacts techniques et le plan de déploiement des projets.Aider à définir une architecture cible pour le HRIS, intégrant des problématiques transverses telles que la gestion des identités et des interfaces.Faciliter la communication entre les équipes Business et Delivery pour aligner les besoins sur les contraintes de budget, qualité et calendrier.Préparer et participer aux instances de gouvernance? : comités projet, comités de pilotage, etc.Profil candidat : Expérience et compétences fonctionnellesMinimum 5 ans d?expérience en gestion de solutions HRIS, idéalement dans un environnement international.Proactivité / Autonomie / Gestion de problèmes complexesCompétences techniquesMaîtrise de Workday (certification) et SAP HR (certification).Connaissance BDD, middleware et outils SaaS HRIS (ex? : PeopleDoc).Familiarité avec les principes ITIL et les outils de gestion des tickets RH.Exigences spécifiquesAnglais courant obligatoire (oral et écrit).